Ferie

Du har ret til ferie
Her følger en gennemgang af de vigtigste regler om ferie. Men nogle overenskomster indeholder regler, som afviger fra ferielovens, så kontakt din tillidsrepræsentant eller din HK-afdeling, hvis du er i tvivl.

Ferieloven af 01.01.2001:

• Du optjener ferie i kalenderåret og du skal afholde mindst fire uger i perioden 1. maj til 30. april det følgende år.
• Du optjener fem ugers ferie på 12 måneders arbejde.
• Du optjener 2,08 feriedag pr. måned
• En ferieuge er lig med fem feriedage
• Du kan gemme ferie ud over fire uger om året til følgende ferieår eller afholde det i små portioner helt ned til timer, hvis det er aftalt i en kollektiv overenskomst
• Arbejdsgiveren har pligt til at tage hensyn til medarbejdere med skolesøgende børn i ferieplanlægningen
• Dit krav om feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren inden den 15. maj i det følgende ferieår

Ferie – hvornår?
Du og din arbejdsgiver skal ved forhandling aftale tidspunktet for ferien, og din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dit ønske om, hvornår ferien skal holdes.

For dig sætter loven kun én begrænsning, nemlig at du skal holde mindst to af de fem ugers ferie i sammenhæng.

Hvis du og arbejdsgiveren ikke kan blive enige om, hvornår ferien skal holdes, har arbejdsgiveren den endelige afgørelse. Du har dog ret til at forlange, at mindst tre uger - altså hovedferien - holdes samlet i ferieperioden mellem 1. maj og 30. september.

Restferien skal normalt gives med en uge ad gangen.
Arbejdsgiveren skal give dig mindst tre måneders varsel, før han ønsker, at du skal begynde din hovedferie. For restferien skal varslet være på mindst en måned.

Opsparet ferie
Vil du udskyde ferie til næste ferieår eller senere, skal din arbejdsgiver give besked til FerieKonto - eller hvem der administrerer feriepengene - om at en del af ferien spares op til senere.

Uden den indberetning risikerer du at miste din ret til feriepengene med den gammelkendte begrundelse: forældelse.

Opsparet ferie kan ikke tages med til en ny arbejdsgiver hvis du skifter arbejdsplads. Ved jobskift har man kun ret til at tage fem ugers ferie om året med sig. Er der opsparet ferie på kontoen skal den udbetales ved jobskifte.

Ferie med løn
Du har krav på ferie med løn, hvis du har været ansat hos den samme arbejdsgiver i kalenderåret forud for din ferie.

Udover ferie med løn har du også krav på et kontant ferietillæg på 1% af din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er din bruttoløn inklusive eventuel præstationsløn, overarbejdsbetaling og provision. Hvis bruttolønnen indeholder løn under ferie og ferietillæg skal det trækkes fra først.

Har du kun haft arbejde en del af året, har du krav på ferie med løn samt ferietillæg i forhold til, hvor mange feriedage du har optjent. Du har optjent ret til 2½ dags ferie for hver måned, du var i arbejde i 2000.

Hvis du for eksempel kun har været ansat et halvt år i optjeningsåret, har du altså krav på 15 dages ferie med løn samt 1% af den ferieberettigede løn i det halve år, du var ansat.

Hvis du bliver ansat et nyt sted, bliver din løn under ferien reduceret i forhold til det antal dage, som du ikke har optjent ferie med løn til hos den nye arbejdsgiver.
For hver feriedag uden ret til løn bliver du trukket 1/25 af månedslønnen.

Ferie uden løn
Selv om du ikke har optjent ret til fem ugers ferie med løn eller feriepenge, har du alligevel ret til fem ugers ferie. Den del af ferien som der ikke er optjent feriepenge til, skal du holde for egen regning.

Feriepenge
Feriepengene udgør 12½ procent af den ferieberettigede løn i optjeningsåret.

For ferieåret 1.maj 2001 til 30. april 2002 er det altså 12½ procent af den løn, du har fået udbetalt i 2000.

Din ferieberettigede løn er:

• din personlige bruttoløn
• eventuel præstationsløn
• overarbejdsbetaling og provision

Før udregningen af den ferieberettigede løn, skal du fratrække den løn, som er udbetalt under ferien samt det kontante ferietillæg, hvis det er regnet med i bruttolønnen. På samme måde udregnes det kontante ferietillæg på 1%.

Feriepenge og overarbejde
Som funktionær har du krav på ferie med løn, men du kan også vælge at få udbetalt feriepenge i stedet. Det gælder dog ikke visse provisionslønnede.

Feriepenge frem for ferie med løn vil normalt kun være en fordel for dig, hvis en væsentlig del af din løn består af overarbejdsbetaling, bonus eller lignende. Det skyldes, at feriepengene er 12% af hele optjeningsårets løn - altså inklusive overarbejdsbetaling m.v. Hvis du i stedet får ferie med løn, er det uden overarbejdsbetaling.

Hvis du ønsker ferie med feriepenge i stedet for ferie med løn, skal du gøre din arbejdsgiver opmærksom på det inden 1. januar, der er begyndelsen af optjeningsåret. Du skal med andre ord have en fornemmelse af, at de kommende år byder på så meget overarbejde eller lignende, at det kan betale sig for dig at vælge feriepenge i stedet for ferie med løn.

Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du vælger feriepenge frem for ferie med løn.

Feriekonto
Som funktionær har du krav på, at afregning af feriepenge sker i måneden efter, at du fratræder. Det kan enten ske ved, at din arbejdsgiver udsteder et godkendt feriekort til eller ved, at arbejdsgiveren indbetaler feriepengene til FerieKonto.

Indbetalingen til FerieKonto skal ske senest den 10. i måneden efter, at dit opsigelsesvarsel er udløbet. Din arbejdsgiver kan altså ikke lade afregningen vente til det passer ham eller hende.

Feriepenge uden at holde ferie
Som hovedregel kan du kun få udbetalt feriepenge, når du holder ferie.

Men der er undtagelser. Du kan få dem udbetalt, hvis du er helt eller delvis opfylder nedenstående betingelser:

• egen sygdom
• barselsorlov
• orlov til adoption
• ophold i udlandet
• overgang til selvstændigt erhverv
• overgang til arbejde i hjemmet
• valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidshverv
• indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner
• tvangsanbringelse
• lovligt varslede og afsluttede konflikter
• aftjening af værnepligt
• tjeneste i forsvaret på værnepligtlignende vilkår
• deltagelse i aktiviteter via en rådighedskontrakt med forsvarets reaktionsstyrker og SHIRBRIG
• manglende midler til at holde ferie på grund af en tvist mellem en lønmodtager og en arbejdsgiver om et krav på feriepenge, forudsat at kravet på feriepenge er rejst inden ferieårets udløb

Du kan også få dine feriepenge uden at holde ferie hvis:

• du forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller
• du fratræder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder dig Det Centrale Personregister

Feriepenge bliver forældet
Dit krav på feriepenge eller ferietillæg bliver forældet, hvis du ikke rejser det over for arbejdsgiveren senest 15. maj i det ferieår, hvor du skal holde ferien.

Krav om feriepenge optjent i 2000 skal du altså rejse over for din arbejdsgiver senest 15. maj 2002. Men ikke nok med det. Hvis din arbejdsgiver alligevel ikke udbetaler feriepengene, skal der være udtaget stævning senest 10. juli 2002.

Derfor er det meget vigtigt, at du kontakter din HK-afdeling, hvis tiden nærmer sig 15. maj, og du ikke har fået dine feriepenge. Ellers risikerer du at miste pengene.

Optjeningsår og ferieår
Et optjeningsår er identisk med kalenderåret og går altså fra 1. januar til 31. december.

Ferieåret, som din ferie skal holdes i, starter derimod 1. maj og slutter 30. april.

Den ferie du optjener i kalenderåret 2002, skal altså afholdes fra 1. maj 2003 og frem til 30. april 2004.

Ferie som ledig
Hvis du er arbejdsløs, skal arbejdsløshedskassen skrive under på dit feriekort eller dit feriekontobevis.

Har du ikke optjent feriepenge, fordi du har været ledig, kan du få udbetalt feriedagpenge fra a-kassen.

Feriedagpenge
Hvis du har fået udbetalt ydelser fra a-kassen, og derfor ikke har optjent fuld ret til ferie med løn eller feriepenge, kan du få udbetalt dagpenge under din ferie fra a-kassen.

Det samme gælder, hvis du har modtaget sygedagpenge eller barselsdagpenge fra kommunen.

Dine dagpenge under ferien vil normalt blive udbetalt efter samme sats, som du modtager eller har modtaget i dagpenge. Hvis du ikke har modtaget dagpenge, beregnes de efter dimittendsatsen.

Arbejdsformidlingen skal have besked før du har tænkt dig at begynde din ferie. Ellers risikerer du, at blive sendt i arbejde i den periode, hvor du har planlagt ferie.

Vær opmærksom på, at hvis du er ledig er det en betingelse for udbetaling af dagpenge under ferien, at du har givet a-kassen besked herom senest ved feriens start.

Dagpengeregler for nyuddannede
Hvis du er optaget i a-kassen som nyuddannet, afhænger din ret til ferie med dagpenge af, hvornår du er blevet medlem:

• Er du blevet medlem af a-kassen mellem 2. maj og 31. juli, har du ret til ferie med dagpenge i 15 dage (tre uger) i ferieåret, der strækker sig frem til 1. maj året efter. Det følgende ferieår har du ligeledes ret til 15 dage ferie med dagpenge.
• Er du blevet medlem af a-kassen mellem 1. august og 31. december, har du ret til ferie med dagpenge i 10 dage (to uger) i ferieåret, der strækker sig frem til 1. maj året efter. Det efterfølgende ferieår har du ret til 15 dage ferie med dagpenge.
• Er du blevet medlem af a-kassen mellem 1. januar og 1. maj, har du ret til ferie med dagpenge i fem dage (én uge) i ferieåret frem til 1. maj samme år. Det efterfølgende ferieår har du ret til ferie med dagpenge i 15 dage.
  Hvis du selv har optjent feriepenge, bliver de modregnet i retten til ferie med dagpengene med et tilsvarende antal dage.

Særlige grupper:
Elever
Hvis du er elev og ansat før 1. juli, har du ret til fem ugers ferie med løn i perioden frem til 1. maj året efter. Er du blevet ansat 1. juli eller senere, har du først ret til fem ugers ferie med løn i det efterfølgende ferieår. Det starter 1. maj.
Hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30. april, har du dog ret til højst én uges ferie med løn, selv om du er ansat efter 1. juli. Men det gælder kun, hvis du ikke selv har optjent feriepenge, som du kan bruge i den forbindelse.
Militærtjeneste
I forbindelse med militærtjeneste optjener du sædvanlig ferie. Når du bliver hjemsendt, afregnes der feriepenge af din militærløn til brug ved ferie efter hjemsendelsen.
Tjenestemænd
Er du statsansat tjenestemand eller ansat på samme vilkår, gælder der særlige regler. De står i dine ansættelsesbetingelser.

Ferie når du er blevet sagt op
Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, kan dine tre ugers hovedferie kun placeres i opsigelsesperioden, hvis ét af følgende fire krav er opfyldt:

• Du er selv inforstået med det
• Dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder
• Dit opsigelsesvarsel bliver forlænget med antallet af feriedage
• Overenskomsten giver din arbejdsgiver ret til det

Din arbejdsgiver har ret til at placere restferien i din opsigelsesperiode, hvis han/hun varsler det mindst en måned før, ferien skal begynde.
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden betragtes restferien som afholdt.

Din arbejdsgiver skal indbetale dine feriepenge til feriekonto senest den 10. i den måned, hvor du fratræder, i januar måned dog først den 17.

Syg før ferien starter?
Bliver du syg, før din ferie begynder og stadig er sygemeldt ind i den aftalte ferieperiode, har du ret til at forlange ferien holdt på et senere tidspunkt eller holde resten af den aftalte ferie efter raskmelding.

Hvis du derimod bliver du syg i ferien, giver ferieloven ikke ret til erstatningsferie på et senere tidspunkt.

Som funktionær optjener du normalt ferieret under sygdom og graviditet, hvor din arbejdsgiver betaler hel eller delvis løn.

Hvis du alene har modtaget sygedagpenge eller barselsdagpenge i optjeningsåret, kan du holde ferie med feriedagpenge fra a-kassen.