Jobplanen skal hjælpe dig vej til et job

Jobplanen skal indeholde dit beskæftigelsesmål, og vejen til målet på arbejdsmarkedet skal beskrives i form af tilbud. Beskæftigelsesmålet skal så vidt muligt være rettet mod job inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft. Hvis ikke skal Jobcenteret begrunde målet i jobplanen.
Tilbud kan omfatte vejledningsforløb, kurser og uddannelse samt virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Tilbuddene kan gives hver for sig, eller de kan kombineres. Eksempelvis kan der gives tilbud om kursus i sammenhæng med tilbud om at blive ansat med løntilskud.

Det er vigtigt selv at få indflydelse på de tilbud, som ligger i jobplanen. Jobcenteret skal begynde planen i jobplanen, hvis du ikke er enig i valget.

Du skal stille krav til indholdet i din jobplan, så det er dig, der sætter fingeraftryk på den og ikke kun andre, der alene fortæller dig, hvad du skal. Kurser og evt. løntilskudsjob skal udvikle dine kompetencer.

Det er vigtigt, at du stiller krav om, at det reelt er tilfældet, og at tilbuddene passer ind i en klar og realistisk plan.

Du bør drøfte indholdet i din jobplan med din HK afdeling. Især hvis du er utilfreds med den, eller hvis du synes, at noget er mærkeligt ved den. Læs mere om områder med behov for arbejdskraft i Arbejdsmarkedetsbalancen på beskæftigelsesregionens hjemmeside

Er du ikke tilfreds?

Du kan klage over de tilbud, du får i en jobplan. Eller hvis du får afslag på et tilbud fra jobcentret eller fra en anden aktør.

Du kan klage til Beskæftigelsesankenævnet i regionen. Som medlem af HK kan du give HK fuldmagt til at klage, eller du kan få hjælp af HK til at klage.

Jobcentret og de andre aktører skal altid, når de giver et tilbud eller giver afslag, vejlede om, hvordan du kan klage!

Få hjælp i din HK-afdeling

HK vil gerne medvirke til at sikre, at ledige medlemmer og ledige ikke-medlemmer, der får tilbudt beskæftigelse inden for HK's fagområder, får det rette tilbud, og at lovgivning og overenskomstforhold bliver overholdt.

HK ønsker at sikre, at der findes en balance på de enkelte arbejdspladser mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af ledige, som skal kvalificeres til et ordinært arbejde. Det er derfor vigtigt, at alle tilbud handler om at udvikle dine kvalifikationer til et nyt job.