Gift med bossen?
Er du medhjælpende ægtefælle, kan det gå ud over din ret til dagpenge og efterløn.
Hvad siger hovedreglen?
Udgangspunktet er, at i kraft af ægteskabet så ejer man ting sammen. Har du en ægtemand eller kone, der ejer en virksomhed, så gør du også.
En klassisk situation er, at konen står for regnskaberne, mens manden udfører opgaverne som håndværker, tandlæge, landmand m.v. Hvis du arbejder i den samme virksomhed som din mand eller kone ejer - altså er medarbejdende ægtefælle - så er du omfattet af reglerne for selvstændige erhvervsdrivende. Det gælder selvom du får almindelig løn.
Reglerne gælder, selvom der er særeje. Er ægtefællen nødt til at fyre dig, så vil hovedreglen være at du ikke kan få dagpenge, medmindre virksomheden lukker helt. Som medejer er du selv med til at bestemme om virksomheden skal fortsættes eller ej.
Konstruktionen af virksomheden er også underordnet. Er en mindre virksomhed vokset til et større Aps eller A/S, med flere ejere, så vil man som medhjælpene ægtefælles stadig kunne blive betragtet som en person med bestemmende indflydelse. Også selvom din mand eller kone kun ejer en mindre del af virksomheden.
De strenge regler for selvstændiges ret til dagpenge er begrundet i, at man vil forhindre konkurrenceforvridning. Og dagpenge til en medejer er konkurrenceforvridende, da det indirekte giver et tilskud til en igangværende virksomhed.
Hvad skal man gøre?
Det vigtigste for medlemmet er at blive klar over, at de er medhjælpende ægtefæller. HKA kan ikke se på medlemstatus, om de er gift med ejeren af den virksomhed, de arbejder på.
Så er du medhjælpende ægtefælle så ring til os, så vi kan få talt om dine muligheder.
Tlf. 7010 6789.
Oprettet: 16.11.09, kl. 13.26
Redigeret: 16.11.09, kl. 13.30
Ophavsret
Udgivet <16.11.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.