Fordelen ved at vente med at gå på efterløn
Fordelen ved at vente med at gå på efterløn er, at du kan få en højere efterlønssats.
Ved overgangen til efterløn skal a-kassen afgøre hvilken sats, du kan få i efterløn. Udgangspunktet er, at den fleksible efterløn højst kan udbetales med et beløb, der svarer til den dagpengesats, som du ville være berettiget til, hvis du var ledig enten som fuldtids- eller deltidsforsikret.
Hvis din individuelle dagpengesats eksempelvis alene svarer til 72 % af det fastlagte maksimum, så kan du kun få udbetalt efterløn med denne lavere sats.
Du kan få udbetalt efterløn med den højeste sats, hvis du opfylder 2-årsreglen. Hvis du ikke kan opfylde denne regel, kan din efterløn højst udgøre et beløb der svarer til 91 % af den højeste sats.
Har du et efterlønsbevis, så har du ret til at få beregnet din efterløn på grundlag af mindst det beregningsgrundlag, som står i dit efterlønsbevis.
Formålet med 2-årsreglen er på forskellig måde at tilskynde medlemmerne til at udskyde overgangen til fleksibel efterløn.
Oprettet: 10.08.09, kl. 14.58
Redigeret: 05.01.11, kl. 08.42
Ophavsret
Udgivet <10.08.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.