METRO viser vejen for seniorer med gå-på-mod

Hvad betyder det for en virksomhed at have seniorer ansat? I mange tilfælde betyder det servicebevidste, engagerede og stabile medarbejdere. Men virksomheden skal også kunne give noget til gengæld. Fleksible arbejdstider, ansvar og anerkendelse er en god start, fortæller en pionervirksomhed på området.

METRO Cash & Carry vandt for nylig Beskæftigelsesministeriets Senior Praksispris. En pris, som virksomheden ifølge HR Manager Jette Vestergaard er både glad for og stolt af. For hos METRO er seniorpolitk ikke bare et løst begreb: ”Seniorpolitik skal fungere i praksis, og det gør den kun, hvis seniorerne kender deres muligheder og ved, at vi påskønner deres arbejdsindsats”.

Fleksibiliteten går begge veje
Med 36 medarbejdere i aldersgruppen mellem 55 og 59 samt 37 medarbejdere over 60 er i alt 9% af METROS medarbejdere omfattet af virksomhedens seniorordning. En seniorordning der giver plads til individuelle ordninger omkring arbejdstid og jobfunktion, som så igen kan passe til METROs åbningstider.

”Vi har flere medarbejdere, som kombinerer arbejde og efterløn. De kan fx arbejde tre dage om ugen og holde fri i to dage. Eller arbejde en hel uge og så holde en uge fri. En del vælger selv deres arbejdstider. Tag fx Bendt på 79 år. Han vil helst arbejde fredag og lørdag, for der synes han, at der sker mest”, fortæller Jette Vestergaard.

Hvorfor kombinere arbejde og efterløn?
Reglerne for fleksibel efterløn gør det økonomisk attraktivt at kombinere arbejde og efterløn. Samtidig får man mulighed for at blive på arbejdsmarkedet og tjene op til en skattefri præmie, som man kan få udbetalt som 65 årig.

Men der er også andre grunde til at blive på arbejdsmarkedet, erfarer Jette Vestergaard. ”For mange er det et spørgsmål om at holde sig i gang og være en del af et fællesskab. Møde andre mennesker og føle man bidrager med noget. Løn er langt fra det eneste incitament for at arbejde i den alder”.

Vis hvem du er og hvordan dine kompetencer kan bruges
Hos METRO er seniorer beskæftigede i mange forskellige stillinger. En del arbejder ved kasselinien, i varemodtagelsen eller med scanningstjeck og administration. Men mulighederne er mange.

”Det er klart, at vi ikke ansætter ufaglærte i vores slagteri og i områder, hvor en særlig uddannelse er påkrævet”, siger Jette Vestergaard. ”Men har man lyst til at arbejde, så skal man søge uanset, hvilken alder man har. I ansøgningen kan det betale sig, at fortælle, hvordan man forestiller sig, at ens erfaringer kan bruges i den stilling, som man søger. Og så er et godt råd at møde op med sin ansøgning. Et årstal på et CV kan måske skræmme nogle virksomheder, som ikke har seniorer i forvejen, men møder man selv op og viser, man er frisk og har gå-på-mod, så kan man komme ud over den barriere”, slutter hun.