er blevet sagt op?
Bliver du sagt op af din arbejdsgiver og må søge om dagpenge, skal a-kassen altid undersøge, om du har fået det rigtige opsigelsesvarsel af din arbejdsgiver.
Har du fået et for kort opsigelsesvarsel af din arbejdsgiver, og har du accepteret det forkortet opsigelsesvarsel, kan du ikke få dagpenge til den dag, hvor dit normale opsigelsesvarsel normalt skulle løbe til. Du kan dog højest blive udelukket for dagpenge op til 3 uger.
Har du fået for kort opsigelsesvarsel, skal du straks klage til din arbejdsgiver. Nægter arbejdsgiveren at ændre dit for korte opsigelsesvarsel, så kontakt omgående din faglige afdeling i HK.
Her kan du se hvor langt et opsigelsesvarsel du har krav på:
Vikararbejde og eventuel prøvetid tæller med i ansættelsen.
|
Ansat |
Varsel |
Skal senest gives ved udløbet |
|
|
Under 6 måneder |
1 måned |
5 måneders ansættelse |
|
|
Indtil 3 år |
3 måneder |
2 år og 9 måneders ansættelse |
|
|
Indtil 6 år |
4 måneder |
5 år og 8 måneders ansættelse |
|
|
Indtil 9 år |
5 måneder |
8 år og 7 måneders ansættelse |
|
|
Over 9 år |
6 måneder |
Her ud over |
Hvis du bliver opsagt mellem jul & nytår, grundet tvunget ferielukning
Du skal som udgangspunkt holde ferie, men hvis du ikke har mere ferie til gode, har du mulighed for at stille din arbejdskraft til rådighed.
Du kan melde dig ledig i HK her
Bemærk: Du skal ikke tilmeldes på jobcentret, når lukningen kun gælder mellem jul og nytår. Du skal fortsæt tilmeldes jobcentret hvis lukningen er før jul og/eller efter nytår.
Oprettet: 24.08.09, kl. 21.21
Redigeret: 02.12.11, kl. 10.49
Ophavsret
Udgivet <24.08.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.