får en fratrædelsesgodtgørelse?
En fratrædelsesgodtgørelse kan betyde fradrag i dagpenge eller efterløn.
Et fratrædelsesgodtgørelse medfører fradrag (reduktion) i dagpenge / efterløn hvis beløbet helt eller delvist svarer til, hvad din arbejdsgiver skulle have betalt dig i løn i en opsigelsesperiode, hvis du var blevet afskediget. A-kassen skal foretage en vurdering om, fratrædelsesgodtgørelsen kan anses for at træde i stedet for løn.
|
Er opsigelsesvarslet overholdt? |
Udbetalingen fører som udgangspunkt ikke til fradrag, hvis opsigelsesvarslet er overholdt, da udbetaling ud over dit opsigelsesvarsel normalt ikke kan anses for at træde i stedet for løn. |
||
|
Aftalens "titel" er ikke afgørende |
Det er ikke afgørende, hvad man kalder beløbet.Reglen om fradrag gælder, f.eks. når en virksomhed afskediger en medarbejder, og det aftales, at der ved ophøret skal betales en "godtgørelse" til medarbejderen. Reglen gælder både, når en virksomhed aftaler fratrædelsesordninger for et større antal medarbejdere, og når enkeltpersoner indgår sådanne aftaler med deres arbejdsgiver. Bestemmelsen omfatter således både kollektive og individuelle aftaler. |
||
|
Er din arbejdsgivers opsigelsesvarsel overholdt? |
Fratrædelsesgodtgørelsen skal ikke modregnes i dine dagpenge / efterløn, hvis aftalen om fratræden indgås med det varsel, du som lønmodtager har krav på fra din arbejdsgiver ved opsigelse. Er din arbejdsgivers opsigelsesvarsel ikke overholdt, medfører udbetalingen fradrag for den del af opsigelsesperioden, udbetalingen dækker. Det samme gælder, hvis du som ansat selv siger op. Også i disse tilfælde er det afgørende, om du siger op med mindst det varsel, som du har krav på fra arbejdsgivers side. |
||
|
Er du tjenestemand? |
For tjenestemænd gælder det særlige, at en tjenestemand har en mulig ret til rådighedsløn i 3 år ved afskedigelse. Opsigelsesvarslet er derfor på 3 år – svarende til den periode, hvori de kunne have fået rådighedsløn ved opsigelse. Fratrædelsesgodtgørelsen vil medføre fradrag, hvis aftalen er indgået med et varsel på mindre end 3 år. Dette varsel på 3 år gælder også, hvis man er overenskomstansat med tjenestemandslignende vilkår – Der er for eksempel ansatte i PostDanmark, der er omfattet af denne bestemmelse. |
||
|
Eksempler |
|||
|
Aftalt godtgørelse gennem overenskomst |
En ansat medarbejder siger sit job op med en måneds varsel. Arbejdsgiveres varsel er 6 måneder ifølge overenskomsten og ifølge samme lokale overenskomst / husaftale / personaleaftale er medarbejderen berettiget til at få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneder. Fratrædelsesgodtgørelsen medfører ikke fradrag i efterlønnen. Der er tale om et beløb, der udbetales efter overenskomsten, og beløbet træder ikke i stedet for løn mv. |
||
|
Ingen overenskomst |
En ansat medarbejder siger sit job op med en måneds varsel. Arbejdsgivers varsel er 6 måneder ifølge funktionærloven.Det aftales med arbejdsgiver og medarbejder imellem, at der udbetales 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse.Der er ingen overenskomst / husaftale. Fratrædelsesgodtgørelsen medfører fradrag. Medlemmet har ikke sagt op med arbejdsgivers varsel. Derfor medfører fratrædelsesgodtgørelsen fradrag. |
||
|
Arbejdsgiver udbetaler godtgørelse efter funktionærlovens § 2 |
En medarbejder siger sit arbejde op med 1 måneds varsel. Arbejdsgivers varsel er 6 måneder ifølge funktionærloven. Arbejdsgiver meddeler skriftligt til medarbejderen, at der udbetales 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens § 2a. Fratrædelsesgodtgørelsen medfører fradrag. Medlemmet har ikke sagt op med arbejdsgivers varsel. Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a kan kun udbetales uden fradrag, når det er arbejdsgiveren, der siger den ansatte op. |
||
|
Tjenestemand med særlige regler |
En tjenestemand indgår i juni 2010 en aftale om opsigelse af sin stilling med virkning fra 1. januar 2011 og om, at medlemmet i forbindelse med sin fratræden skal have en fratrædelsesgodtgørelse på 200.000 kr. – svarende til 6 måneder løn – og et tillæg i pensionsalder på 2 år. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er 3 måneder. Fratrædelsesgodtgørelsen medfører fradrag i efterlønnen. Tjenestemanden vil tidligst kunne modtage ydelser fra a-kassen fra den 1. juli 2011, da en fratrædelsesgodtgørelse i denne situation vil medføre fradrag, uanset at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt. Der skal ske fradrag for fratrædelsesgodtgørelsen, uanset hvad baggrunden er for, at medlemmet fik mulighed for en frivillig fratræden. |
||
Oprettet: 23.06.11, kl. 09.12
Redigeret: 01.07.11, kl. 12.03
Ophavsret
Udgivet <23.06.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.