Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø

På det kommunale område er indgået den såkaldte MED-aftale. Det betyder, at nedenstående næppe er relevant for AmR ansat i kommuner og regioner.

Der er på det statslige område, i OAO-regi, udarbejdet et notat, som bl.a. beskriver hvem der er aftaleparter på såvel organisations- som virksomhedsniveau. Notatet kan ses på www.oao.dk/ny arbejdsmiljølov - og hvad så?

Notatet giver offentligt ansatte – hvad enten man er ansat i stat, region eller kommune – gode råd om arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen.

Reglerne om at organisere arbejdsmiljøarbejdet stammer helt tilbage fra 1972. Dengang hed det sikkerhedsorganisation, men ideen var stort set den samme som i dag.

Ud fra devisen om, at den, der har skoen på også er den, der bedst ved, hvor den trykker, har lovgiverne – efter råd fra arbejdsmarkedets parter - meget fornuftigt besluttet, at overlade langt hovedparten af de initiativer, der skal føre til et bedre arbejdsmiljø, til parterne på arbejdspladserne.

Dette skal så ske enten via et formaliseret og systematiseret samarbejde om arbejdsmiljø på virksomheder med færre end 10 ansatte. Og via et systematiseret og organiseret samarbejde på virksomheder med flere end 10 ansatte.
Læs ovenfor de detaljerede regler og gode råd om, hvordan samarbejdet skal systematiseres og organiseres afhængig af virksomhedens størrelse.

Da ikke alle virksomheder har samme struktur, besluttedes det tilbage i slutningen af 1990’erne, at forlade den ensrettethed i opbygningen af sikkerhedsorganisationen, som havde været gældende siden ordningens ikrafttræden i 1972.

Efter et meget langvarigt udvalgsarbejde lykkedes det arbejdsmarkedets parter at nå til enighed om, at det fremover skulle være muligt i langt højere grad at tilpasse sikkerhedsorganisationen til virksomhedernes øvrige struktur undr forudsætning af, at den ændrede organisering skulle føre til en styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Desuden skal der indgås aftale mellem organisationerne på arbejdsgiver- og lønmodtagersiden samt indgås en aftale på virksomheden. Læs mere herom nedenfor.

Selvom den ændrede opbygning af sikkerhedsorganisationen måske ville betyde færre sikkerhedsrepræsentanter og færre sikkerhedsgrupper, måtte ændringen altså ikke betragtes som en økonomisk rationalisering, idet der minimum skulle afsættes de samme resurser til den virksomhedstilpassede sikkerhedsorganisation, som der skulle afsættes til en ikke-virksomhedstilpasset sikkerhedsorganisation.

Mulighederne for at tilpasse opbygningen af arbejdsmiljøorganisationen til virksomhedens øvrige struktur, er ikke blevet ændret med den lovændring, der trådte i kraft den 1. oktober 2010.

Uanset dette, vil lovændringen medføre behov for ændring af de organisationsaftaler HK-sektorerne har indgået med diverse arbejdsgiverorganisationer. Læs mere herom nedenfor.