Mindre faste regler for organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Hvad er der sket?
De detaljerede krav til, hvordan arbejdsmiljøorganisationen skal organiseres er væk. Det er dermed op til den enkelte virksomhed - i et samarbejde mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter - at skabe en organisering, der passer til virksomheden.
Alle virksomheder med mindst ti ansatte skal dog fortsat have en arbejdsmiljøorganisation, der står for både de daglige og de overordnede opgaver. Mens virksomheder med mindst 35 ansatte skal oprette et arbejdsmiljøudvalg, som står for de overordnede opgaver på tværs af arbejdsmiljøgrupper i virksomheden.
Det nye er, at man på den enkelte virksomhed - inden for disse rammer - selv bestemmer, hvor mange medlemmer, arbejdsmiljøorganisationen skal have, og hvordan den skal organiseres. For at følge lovens bogstav skal antallet af medlemmer dog være således, at organisationen ”til enhver tid kan løse sine opgaver tilfredsstillende,” og ”at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter.”
Læs mere om, hvordan man i et samarbejde med ledelsen fastsætter antallet af arbejdsmiljørepræsentanter
Oprettet: 27.08.10, kl. 15.05
Redigeret: 22.10.10, kl. 11.00
Ophavsret
Udgivet <27.08.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.