Kommuner og Regioner

Arbejdsmiljøloven er blevet ændret og fra 1. oktober 2010 og det betyder hovedsagligt at kommunerne og regionerne er forpligtet til at tilbyde en ny obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse. Herudover vurderes det at lovændringerne vil medføre behov for konkrete ændringer i forhold til MED-håndbogen.

Ny obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Den nye arbejdsmiljøuddannelse er på tre dage med ret til to supplerende dage indenfor det første år.

De nye regler kræver at uddannelsen på de tre dage skal være gennemført senest tre måneder efter at repræsentanterne er blevet valgt eller lederne udpeget.

Arbejdsmiljøuddannelsen kan placeres som enkeltdage eller som 2+1 eller 1+2 dage. De tre dage kan dog også placeres i forlængelse af hinanden.

Da der i uddannelsesforløbet skal løses en praktisk opgave, anbefales det at man benytter en af følgende tre konstruktioner 2+1,1+2 og 1+1+1.

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse til nyvalgte

Udover den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse skal nyvalgte arbejdsmiljø- og arbejdslederrepræsentanter tilbydes to dages supplerende uddannelse indenfor det første år, og de skal også være gennemført indenfor det første år, hvor man er medlem af arbejdsmiljøorganisationen.

Efteruddannelse hvert år

Som noget helt nyt rummer de nye regler et tilbud om 1½ dags efteruddannelse i hvert af de efterfølgende år man er medlem af arbejdsmiljøorganisationen. Dette gælder for alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. Dvs. for både nyvalgte som gamle medlemmer.

Kompetenceudviklingsplan

Der skal udarbejdes en kompetenceudviklingsplan for den supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Kompetenceplanen omfatter såvel de to dage til nyvalgte, som den løbende efteruddannelse til alle.

MED-udvalg som varetager arbejdsmiljøudvalgets opgaver skal derfor drøfte og fastlægge indhold og retningslinjer for, hvordan man fastlægger kompetenceudviklingsplaner med uddannelsestilbud, som sikrer, at alle kan opfylde de opgaver som skal løses i forhold til forebyggelse og de arbejdsmiljøbehov, som der er i kommunen/regionen.

Vent med ændring af de lokale MED-aftaler

Den nye arbejdsmiljølovgivning vurderes at medføre behov for konkrete ændringer i forhold til MED-håndbogen, og/eller justeringer af de lokale MED-aftaler i kommuner og regioner.

De centrale parters revisionsarbejde af MED-håndbogen som følge af lovgivningen forventes at foregå sideløbende med revisionen af håndbogen som følge af OK-11.
Det skal derfor anbefales, at man venter med revision/justering af de lokale aftaler, til resultaterne fra OK-11 ligger klar.

Parternes Uddannelses Fællesskab (PUF)

PUF forestår for KL, Danske Regioner og KTO MED og arbejdsmiljøuddannelse i kommuner og regioner, og har derfor udbudt den nye obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse og supplerende uddannelse mv.
Herfra skal det anbefales, at man i kommuner og regioner benytter sig af PUF, når der skal gennemføres uddannelser på såvel MED som arbejdsmiljøområdet.
PUF hjemmeside er www.puf.dk
Eller på www.personaleweb.dk
Er der spørgsmål til den nye uddannelse eller lovændringerne mv., er du velkommen til at kontakte undertegnede på 44nja@hk.dk eller telefon 33304367.