Rygning
15. august 2007 trådte Lov om røgfri miljøer i kraft. Den skal sikre, at ingen medarbejdere udsættes for passiv rygning på danske arbejdspladser.
Reglerne betyder, at man ikke må ryge indendørs på arbejdspladsen.
Arbejdspladsen kan dog beslutte, at man må ryge i rum, hvor der kun arbejder en person ad gangen, fx i enkeltmandskontorer. Der kan også indrettes særlige rygerum eller rygekabiner. Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at de ansatte overholder reglerne.
Loven betyder også, at alle arbejdspladser skal have en skriftlig rygepolitik. Alle ansatte skal have klar besked om, hvorvidt de må ryge på arbejdspladsen, hvor de i så fald må ryge og ikke mindst konsekvenserne, hvis de ikke følger arbejdspladsens rygepolitik.
Arbejdstilsynet holder øje med at loven overholdes.
Fra 1. januar 2008 kan en virksomhed, der ikke følger reglerne om rygeforbud, blive påbudt straks at efterleve reglerne. Arbejdstilsynet kan også give påbud til virksomheden om at lave en rygepolitik. Hvis virksomheden ikke følger Arbejdstilsynets påbud, kan det i sidste ende medføre politianmeldelse og bøde.
Oprettet: 29.05.09, kl. 13.57
Redigeret: 10.05.12, kl. 09.18
Ophavsret
Udgivet <29.05.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.