Psykisk nedslidning må bremses nu

Denne gang var det en større rapport fra OECD, den internationale organisation for økonomisk samarbejde og udvikling, der satte et meget kraftigt fokus på Danmarks førsteplads i tildelingen af pensioner som følge af psykiske lidelser.

De seneste 10 år har psykiske lidelser som nervøse og stressrelaterede tilstande været kraftigt stigende, ligesom depression optræder mere og mere.

Det er der desværre ikke så meget nyt i, men oplysningerne fra OECD om Danmarks førsteplads må alligevel give anledning til, at alle ansvarlige nu igen kigger på mulighederne for at undgå, at medarbejdere på danske arbejdspladser bliver syge som følge af psykiske påvirkninger.

Det er i den forbindelse ikke nok at hævde, at det er det enkelte menneskes ansvar – og måske i forlængelse af denne holdning at stille en såkaldt coach til rådighed!

Der skal tages helt anderledes fat og her er troværdige diagnoser fra læger og arbejds-medicinere et væsentligt værktøj.

Dermed kan der dannes en baggrund for klogere råd til arbejdspladser og medarbejdere ud fra de fakta, som vi allerede i dag er bekendte med.

Måske kan der her også ydes en indsats overfor uddannelsen af læger og arbejdsmedicinere, der jo møder psykisk nedslidte i større og større omfang og som kan risikere endnu flere ”kunder” i fremtiden.

På den enkelte arbejdsplads må man hurtigst muligt tage fat i problematikken – og her anvende sygefraværet som en desværre god baggrund for at finde ud af, hvad man kan gøre på arbejdspladsen for at undgå psykisk nedslidning.

Kendte og gode råd er i den forbindelse bl.a. følgende spørgsmål at svare på:

• Er der indflydelse på eget arbejde?
• Er der mening i arbejdet?
• Er der en fornuftig grad af forudsigelighed?
• Er der social støtte fra kolleger og ledelse?
• Er der belønninger i forhold til indsatsen?
• Er der passende krav i arbejdet?

Samtidig er det vigtigt med tillid og retfærdighed på arbejdspladsen i det daglige, ligesom samarbejdet skal være baseret på gensidige samarbejdsevner.

Det ville være befriende om alle nu på alle arbejdspladser i morgen eller senest i næste uge (!) lagde en plan, hvor disse spørgsmål og emner skulle bedømmes og besvares ud fra situationen på netop egen arbejdsplads – og dermed på hver eneste arbejdsplads i Danmark.

Det er tydeligt ved at være på tide endnu en gang at minde om, at forudsætningen for et godt job på en god arbejdsplads er de tre diamanter og de seks guldkorn, som er gennemgået her!

Ved en gennemgang af det aktuelle psykiske arbejdsmiljø, vil der være en rigtig god baggrund for initiativer, der nedbringer risikoen for yderligere nedslidninger.

17/2-2011