Tillidsrepræsentanter savner feedback
Stor europæisk undersøgelse viser, at danske tillidsfolk generelt oplever trivsel, men samtidig savner feedback fra deres faglige organisationer
Af Jesper Pedersen
Danske tillidsrepræsentanter savner feedback og anerkendelse fra fagbevægelsen.
Det er en af konklusionerne i en større undersøgelse, Team Arbejdsliv og KALØVIG Center har foretaget – som led i en større europæisk undersøgelse.
I forhold til feedback og anerkendelse scorer de danske tillidsrepræsentanter lavere end deres europæiske kolleger.
- Det er selvfølgelig trist, hvis der sidder tillidsfolk og savner feedback fra fagbevægelsen. For det er supervigtigt. Og de er vores frontkæmpere ude på arbejdspladsen. Så det skal vi tage meget alvorligt, siger Kurt Bosse, der er samarbejdskonsulent i HK/Privat.
HK er allerede i gang med at etablere et system, hvor alle tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter skal have tilbud om en samtale.
Undersøgelsen viser blandt andet også, at hele 17 procent af tillidsrepræsentanterne føler, at de har et dårligt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanterne.
Til gengæld oplever de danske tillidsrepræsentanter ikke det store stress eller trivselsproblemer.
Oprettet: 21.11.11, kl. 10.15
Redigeret: 21.11.11, kl. 10.15 af Jesper Pedersen
Ophavsret
Udgivet <21.11.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.