Vold og trusler - HK/Stat
HK/Stats medlemmer har blandt andet borgerkontakt - og er dermed udsat for risikoen for vold og trusler - i fængslerne hos Kriminalforsorgen, i skattecentrene rundt om i landet, i byretterne, hos politiet fx i forbindelse med anmeldelser, samt hos Statsforvaltningen, hvor HK’erne blandt andet har borgerkontakt i forbindelse med afgørelser om skilsmisser.
Samarbejde i statens virksomheder og institutioner
HK/Stat har gennem Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) i 2008 indgået en aftale med Perso-nalestyrelsen omkring samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.
Aftalen fastlægger rammer for samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne og skal sikre, at medarbejderne bliver involveret i arbejdet med arbejdspladsens mål og strategi. Blandt andet skal samarbejdsudvalgene, der skal nedsættes, hvis der er mindst 25 ansatte, medvirke til at skabe de bedst mulige arbejdsvilkår og arbejdsmiljø.
Det handler blandt andet om chikane og vold. Dels fra kolleger, dels fra borgere. I aftalen hedder det således:
”Samarbejdsudvalget skal fastlægge retningslinjer, der sikrer et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke udsættes for mobning, (sex)chikane eller vold fra kolleger, ledere eller 3. person. Samarbejdsudvalget skal løbende være opmærksom på, om retningslinjerne lever op til deres formål.”
Læs hele aftalen her
I aftalen med Personalestyrelsen er der implementeret en lang række EU-direktiver og aftaler, blandt andet Den europæiske aftale af 26. april 2007 om chikane og vold på arbejdspladsen. Denne aftale har til hensigt at øge opmærksomheden omkring chikane og vold på arbejdspladsen, samt forsyne arbejdsgivere, arbejdstagere og deres repræsentanter med nogle handlingsorienterende rammer for identifikation, forebyggelse og styring af problemer.
I aftalen hedder det blandt andet, at
”virksomhederne skal have en tydelig erklæring, der fastslår, at chikane og vold ikke tolereres. Denne erklæring skal specificere hvilke procedurer, der skal følges når disse sager opstår.”
EU-aftalen beskæftiger sig først og fremmest om intern vold kolleger imellem, men slår fast, at bestemmelserne også kan anvendes i sager om udefrakommende vold og trusler.
Læs hele Den europæiske aftale oversat til dansk her
Danske Regioner har desuden i samarbejde med de offentligt ansattes organisationer udsendt pjecen Vold, mobning og chikane - identifikation, forebyggelse og håndtering.
Hent pjecen her
Oprettet: 26.08.09, kl. 11.18
Redigeret: 29.12.10, kl. 13.19
Ophavsret
Udgivet <26.08.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
