Det siger loven
Arbejdsmiljøloven gælder også det psykiske arbejdsmiljø. Loven er derfor udgangspunktet, når der er tale om så ringe arbejdsmiljø, at det kan forårsage psykiske skader og kriser hos medarbejderne.
Arbejdsmiljøloven slår fast, at arbejdsgiveren har ansvar for, at
- arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige
- planlægge og tilrettelægge arbejdet fuldt forsvarligt og sørge for, at det udføres fuldt forsvarligt
- sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og at modvirke både fysiske og psykiske belastninger
Loven fastlægger også, at arbejdsgiveren skal deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, samt at arbejdsgiveren har pligt til at afværge forhold, der kan medføre sygdom og ulykke.
Medarbejdere har også pligt til at deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og til selv at medvirke til, at arbejdsforholdene er fysisk og psykisk fuldt forsvarlige. Det betyder bl.a., at medarbejdere skal følge arbejdsgiverens instruktioner.
Både arbejdsgivere og ansatte kan straffes, hvis de ikke lever op til deres ansvar.
Man skal huske, at ofret for en overtrædelse af arbejdsmiljøloven og andre regler om arbejdsmiljø - også mobning og øvrigt psykisk arbejdsmiljø - altid har bevisbyrden, hvis det kommer til en egentlig sag. Her kan lægeerklæring, dagbogs- og kalendernotitser og andre korte notitser være nyttige.
Brug også Arbejdstilsynets vejledning D.4.2. om mobning og seksuel chikane. Her findes mange eksempler på muligheder for at gøre noget konkret for at løse problemerne ligesom oplægget til en konkret personalepolitik findes i denne vejledning.
Hovedaftalen mellem LO og DA indeholder også bestemmelser om arbejdsgiverens ret og pligt, bl.a. om arbejdsgiverens pligt til at sørge for, at ansatte ikke udsættes for personlig overlast, unødig udskælden eller lignende behandling.
Oprettet: 02.12.08, kl. 12.37
Redigeret: 15.10.09, kl. 15.17
Ophavsret
Udgivet <02.12.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.