Et stort forskningsprojekt dokumenterer, at hver 12. medarbejder på arbejdsmarkedet har oplevet at blive mobbet – og at det har store personlige konsekvenser. Arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen, mener ikke at arbejdsgiverne tager problemet alvorligt.

Af Jesper Pedersen

Der bliver mobbet på de danske arbejdspladser. Stadigvæk.

For det er langt fra nogen nyhed. Men nu har et forskningsprojekt begået af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Københavns Universitet og CRECEA via omfattende materiale kortlagt voksenmobnings omfang og konsekvenser.

Og mobningen har voldsomme konsekvenser for den mobbede: Søvnproblemer, stresssymptomer, et dårligt selvvurderet helbred og betydeligt større sygefravær som nogle af de mest markante, viser rapporten Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen.

Rapportens hovedkonklusioner – der blandt andet siger, at hver 12. medarbejder har været udsat for mobning – er måske ikke overraskende. Alligevel er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen stærkt forundret.

- Da jeg begyndte at arbejde med det her tema helt tilbage i 1989, gik jeg ud fra, at så snart vi fik dokumenteret, at der var mobning på arbejdspladserne, så kunne vi komme det livs. Nu er det igen dokumenteret gennem forskning, og vi kan se det i virkeligheden. Så hvorfor i alverden gør vi ikke noget ved det. Det gør vi ikke, fordi arbejdsgivere og ledere fortsat ikke tager mobning særlig alvorligt, selv om det altså går ud over både mennesker, kvalitet og produktivitet, siger Svend-Erik Hermansen.

- Vi har endda i samarbejde med arbejdsgiverne lavet et værktøj, som de kan tage og bruge på de enkelte arbejdspladser, fortætter han med henvisning til det elektroniske dialogværktøj Kilden til vækst – sammen mod mobning, som er udviklet af BAR Privat Kontor og Administration.

Som forskningsprojektet viser, er mobning langt bredere end verbal chikane. Det handler også om arbejdsrelaterede handlinger, som eksempelvis at man bliver pålagt opgaver, der enten er uoverkommelige eller langt under ens kompetenceniveau.

Noget af det eneste positive, der er sket på området, er ifølge Svend-Erik Hermansen, at det er nu er i orden at snakke om det. Det er ikke længere tabu. Derfor er mobning mellem voksne også langt mere synligt, end det var for tyve år siden. Læs mere om mobning her

Til gengæld mener han ikke, at der på rigtig mange arbejdspladser er forståelse for, at det er det enkelte menneske, der afgør, hvornår grænsen for, hvornår noget ikke længere er i orden, går.

Der er en gammeldags opfattelse af, at man blot skal tilpasse sig tonen. Det er en af forklaringerne på, at der ikke er sket nogen mærkbar positiv udvikling, mener arbejdsmiljøkonsulenten.

Se hele rapporten fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Københavns Universitet og CRECEA her