Håndtering af stress
Flere undersøgelser peger på, at et godt psykisk arbejdsmiljø betyder mindre fravær, større tilfreds blandt både medarbejdere og kunder eller samarbejdspartnere, højere produktivitet og mindre udskiftning i medarbejderstaben.
Psykisk arbejdsmiljø er samværet mellem de mennesker, der er på arbejdspladsen. Det skabes altså af både medarbejdere og ledelse i virksomheden. Derfor er alle på arbejdspladsen med til at skabe et velfungerende psykisk arbejdsmiljø.
Ansvaret ligger fortsat hos ledelsen i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Men da alle i en organisation er med til at præge stemningen, er det en god ide at inddrage medarbejdere på alle niveauer, hvis den skal forbedres.
Den enkelte kan, som vist under afsnittet: "Test dig selv for stress", selv afprøve, om hun eller han er stresset og måske i farezonen for at brænde ud. Men også hele medarbejdergrupper kan besvare lignende tjeklister og på den måde afsløre, om man på arbejdspladsen har et generelt stressproblem.
Man kan håndtere stress på arbejdspladsen ved at:
- tage medarbejderne med på råd i det daglige arbejde - i al planlægning lige fra løsning af opgaver, bemanding, uddannelse og meget mere
- have respekt for den enkeltes livsværdier - din sandhed behøver ikke være kollegaens
- sikre at opgaverne svarer til den enkelte medarbejders ressourcer og evne til at løse dem
- kende hinandens symptomer på stress og tage dem alvorligt. Tal med hinanden om, hvordan I hver især reagerer på stress.
Hav et beredskab klar i krisesituationer. Det kan for eksempel være, at medarbejderne er oplært til at kunne aflaste hinandens funktioner.
Oprettet: 04.12.08, kl. 12.57
Redigeret: 22.10.09, kl. 13.14
Ophavsret
Udgivet <04.12.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.