Sygefravær - syg.nu

Syg.nu handler om sygefravær med hovedvægt på arbejdsmiljøet, og hvad der her kan gøres for at forebygge og mindske fraværet på den enkelte arbejdsplads, især gennem de lovpligtige arbejdspladsvurderinger, APV.

De forpligter virksomhederne – ledelse, medarbejdere, arbejdsmiljøorganisation, samarbejdsudvalg og HR-afdeling – til systematisk at tage fat på de faktorer, der har betydning for fravær og trivsel på arbejdspladsen.

Samtidig orienterer syg.nu HK-medlemmer, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsgivere om regler og lovgivning i forbindelse med sygefravær, senest bl.a. 4 ugers samtalen og de nye former for lægeerklæringer, som har ændret på rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær. Men først og fremmest betyder de seneste lovændringer, at der nu skal reageres og handles hurtigere på sygefravær, så sygemeldte forbliver på arbejdsmarkedet.
HK’s hjemmeside sygeguide.dk giver dig desuden et samlet overblik over de væsentligste spørgsmål, du møde som sygemeldt, hvad enten du er i arbejde eller ledig.
Sygefravær skal altid tages alvorligt. Sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø er både veldokumenteret og anerkendt.
Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen stiger risikoen for at havne på førtidspension og dermed uden for arbejdsmarkedet allerede ved tre måneders sygefravær. Og knap hver femte, der har været sygemeldt i et år, ender på førtidspension.

Undersøgelsen ’Sygefravær i Norden’ fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, har dokumenteret, at der er en tydelig sammenhæng mellem arbejdsmiljø og sygefravær: Årsagen til 38 pct. af fraværet på danske arbejdspladser skal findes i arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen - for HK’ernes vedkommende drejer det sig om 35 pct. Undersøgelsen konkluderer, at generelle forbedringer af arbejdsmiljøet vil kunne nedbringe fraværet på arbejdspladser - især hvor det i forvejen er højt.

Man vil aldrig helt kunne undgå sygefravær - der vil stadig opstå influenzaepidemier og blive brækket ben. Spild derfor ikke tiden på at diskutere almindeligt sygefravær, men brug alle muligheder og redskaber – lovgivning, overenskomster, personalepolitikker og ikke mindst sund fornuft - til at tage hånd om årsagerne til, at nogle trives så dårligt, at de kan være nødt til at blive hjemme.

Vær også med til at gøre denne hjemmeside aktiv. Vi forsøger her at beskrive de mest almindelige situationer og overvejelse omkring sygefravær, men skriv til os, hvis I stadig savner information eller flere oplysninger om et givent emne. Skriv, hvilke spørgsmål I oftest drøfter eller støder på under de emner, syg.nu berører – så skriver vi svaret. Kontakt syg.nu.