Vold, trusler og røveri
Der er ingen som helst tvivl om, at vold og trusler om vold på arbejdspladsen er fuldstændig uacceptabelt.
Men arbejdspladsen selv bør indrette sig, så risikoen for vold og trusler er mindst muligt. Ligesom enhver arbejdsplads bør have retningslinjer for, hvordan man forebygger, og hvordan man forholder sig, hvis volden rammer.
Her kan du læse om hvor volden typisk rammer, hvordan forskellig lovgivning forholder sig til problematikken, hvilke personlige konsekvenser vold og trusler har for den ramte medarbejder, gode råd til, hvordan man skal agere, hvis volden rammer, samt gode råd til, hvordan du forebygger vold og trusler på arbejdspladsen.
Klik i boksen til højre for at se, hvad din sektor skriver om vold og trusler.
En undersøgelse fra 2006 viser, at antallet af voldshandlinger på jobbet er steget med 150 procent fra 1995 til 2005.
Det er ansatte, der har direkte kontakt med kunder, borgere, klienter og brugere, der er udsat for den største risiko for at blive ramt af vold.
Er der tale om fysisk vold og deciderede trusler, er det straffeloven, der er gældende.
Arbejdstilsynet har i At-meddelelsen "Voldsrisiko i forbindelse med arbejdets udførelse" samlet en stribe advarselssignaler, arbejdspladsen og kollegerne skal være opmærksomme på hos medarbejdere, der har været udsat for vold og trusler.
Når volden har ramt på en arbejdsplads, er det vigtigt, at man får fulgt op på episoden korrekt.
Der findes ingen universalløsninger for, hvordan man forebygger vold. Arbejdspladser er forskellige, og der skal derfor anvendes forskellige strategier til forebyggelse af vold.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt og i overensstemmelse med den teknologiske udvikling - det siger Arbejdsmiljøloven.
Oprettet: 09.07.09, kl. 08.53
Redigeret: 10.01.11, kl. 13.41
Ophavsret
Udgivet <09.07.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.