Rummelighed
Et godt arbejdsmiljø er også at vise tolerance over for og give rum til kolleger, nuværende og kommende, der af forskellige årsager ikke kan yde 100 procent på jobbet.
Der er mange muligheder for, at fx sygemeldte kan vende tilbage på arbejdspladsen på nedsat tid, så de ikke mister fodfæstet på virksomheden og i værste fald på arbejdsmarkedet.
Der er i det hele taget en vifte af ordninger, der giver plads til andet end et enten-eller-arbejdsmarkedet, hvor der kun er plads til fuld skrue eller ingenting.
Vi har her valgt at fokusere på
- de sociale kapitler i overenskomsterne
- fleksjob
- skånejob
- seniorer
- etnisk ligestilling
- sygefravær
- sundhedsfremme
Og der findes flere - se under Links til flere værktøjer.
God arbejdslyst.
Fleksjob er både for personer, som er i beskæftigelse, og personer, som ikke tidligere har været i job.
En seniorpolitik bør være en naturlig del af den samlede personalepolitik, så de ældste medarbejdere på en virksomhed har mulighed for udvikling og uddannelse på lige fod med de øvrige kolleger.
Etnisk ligestilling betyder, at alle uanset oprindelse og kulturel baggrund har de samme muligheder for at deltage i samfundslivet. Reel integration kræver, at flertallet i et samfund åbner op for de etniske minoriteters muligheder for at deltage på lige fod i samfundslivet.
Oprettet: 18.11.08, kl. 10.31
Redigeret: 15.03.10, kl. 10.31
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.