Hurtigere på banen - 4 ugers samtale
Arbejdsgiveren skal inden for fire uger holde en samtale med den syge medarbejder og efter behov udarbejde en fastholdelsesplan. Medarbejderen kan anmode arbejdsgiveren om en fastholdelsesplan, hvis sygeperioden ventes at vare mere end otte uger.
Lovændringen betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at indkalde den sygemeldte medarbejder til en samtale med personligt fremmøde, hvis sygdommen tillader det, inden for fire uger fra første sygedag. Den sygemeldte medarbejder har pligt til at deltage. Tillidsrepræsentanten, en kollega eller en tredje kan eventuelt være bisidder for den sygemeldte medarbejder under samtalen.
Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet – om det fx kan ske gradvist med optrapning af arbejdstiden, i en periode under særlige skånehensyn, ændrede opgaver, muligheder for hvile, hjemmearbejde m.m.
Der er ingen krav til, hvordan samtalen holdes. Er personligt fremmøde ikke muligt, anbefales en telefonisk samtale, alternativt på mail. Indkaldelse til samtalen skal ske med rimeligt varsel, dvs. nogle få dage.
Er der overenskomst på arbejdspladsen, kan parterne heri formulere retningslinjerne for 4 ugers samtalen igennem virksomhedens personalepolitik.
Arbejdsgiveren skal på baggrund af 4 ugers samtalen give oplysninger videre til medarbejderens bopælskommune, fx om sygefraværet forventes at vare mere end otte uger.
Oplysningerne, som ikke vil være personfølsomme, skal hjælpe kommunen til at identificere, om den sygemeldte har brug for en særlig indsats, fx hvis der er risiko for, at vedkommende mister arbejdsevnen.
I kommunen er det jobcentret, der følger op på sygefravær.
Forventes sygefraværet at vare længere end otte uger, kan der under 4 ugers samtalen udarbejdes en fastholdelsesplan.
Læs mere om 4 ugers samtalen på sygeguide.dk
Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her
Oprettet: 25.02.10, kl. 12.58
Redigeret: 03.03.10, kl. 15.15
Ophavsret
Udgivet <25.02.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.