Muligheder - Midlertidig nedsat arbejdsevne
Midlertidig nedsat arbejdsevne kan opstå som følge af sygdom eller en lidelse, en ulykke eller krise hos medarbejderen, hvor problemet er tidsbegrænset, og medarbejderens arbejdsevne efterfølgende forventes at blive normal.
Selv om problemet er midlertidig, bør der fortsat være fokus på medarbejderens helbred og tilknytning til arbejdspladsen.
Erfaringerne viser, at jo større opmærksomhed virksomheden har på medarbejdernes sygefravær, jo hurtigere vender syge ansatte tilbage til jobbet. Virksomhedens redskaber i forhold til medarbejder med midlertidig nedsat arbejdsevne kan være:
- Gradvis tilbagevenden til arbejdet
- Ændring af eller nedsættelse af arbejdstiden
- Fritagelse fra belastende opgaver
- Midlertidigt skift til andre opgaver i henhold til omplaceringsreglerne i funktionærloven
- Jobrotation og ændrede arbejdsgange
- Hjemmearbejdsplads
- Særlige hensyn til gravide
- Helse og trivsel
- Støtte til behandling af misbrug og behandling på hospital
- Støtte i personlige kriser
Arbejdsgiveren kan bede den sygemeldte medarbejder om at få udarbejdet en mulighedserklæring. Det sker delvist i samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbejder og den sygemeldte medarbejder og hans eller hendes læge.
Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her
Oprettet: 30.04.09, kl. 12.57
Redigeret: 04.03.10, kl. 11.12
Ophavsret
Udgivet <30.04.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.