På jobbet - Tag initiativet
Arbejdsmiljøorganisationen på arbejdspladsen har ifølge arbejdsmiljøloven pligt til "at undersøge sundhedsskader og tilløb hertil".
Det er et krav i arbejdsmiljøloven, at ”beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om arbejdsgiverens pligt til at lade sygefravær indgå i virksomhedens arbejde for sikkerhed og sundhed med henblik på at nedbringe sygefraværet i virksomheden.”
Det er understreget i arbejdsmiljølovens §22a - se loven, inkl. ændringer, her.
Det betyder fx, at sygefraværet skal med i den samlede arbejdspladsvurdering, APV. Her skal man vurdere, om der er faktorer på arbejdspladsen, der kan være årsag til sygefraværet blandt medarbejderne.
Udgangspunktet er, at man skal forebygge tilløb til sundhedsskader og finde løsninger på problemerne i det daglige samarbejde frem for at forsøge at helbrede, når skaden er sket.
Mange virksomheder har i dag udarbejdet sygefraværspolitikker, som er et vigtigt initiativ i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på arbejdspladserne.
Uanset organiseringen af arbejdet, er det altid alles ansvar, at der tages fat på sygefraværet.
Se også sygeguide.dk om indsatsen for mindre sygefravær.
Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her
Oprettet: 08.12.08, kl. 11.15
Redigeret: 09.03.10, kl. 09.54
Ophavsret
Udgivet <08.12.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.