På jobbet - Brug eksterne samarbejdspartnere

De seneste lovændringer i forbindelse med sygefravær betyder, at bl.a. arbejdsgivere, kommuner og læger skal arbejde tættere sammen for hurtigere at følge op fravær og sikre den sygemeldtes tilknytning til sit job og arbejdsmarkedet i det hele taget.

Arbejdspladsen kan med fordel samarbejde med eksterne samarbejdsparter ved

• delvis raskmelding eller delvis sygemelding
• paragraf 56-aftale
• hjælp i tilfælde af personlige kriser
• gradvis tilbagevenden til arbejdet

Det kan være svært eller uoverkommeligt at vende tilbage til jobbet på fuld tid efter længere tids sygefravær. Medarbejderen kan være udmattet eller præget af sygdommen, så tilbagevenden på fuld styrke risikerer at ende med en ny sygemelding.

Arbejdsgiveren kan sammen med medarbejderen og dennes læge gennem en mulighedserklæring aftale en gradvis tilbagevenden til arbejdet, så det står mål med, hvad medarbejderen kan overkomme. Aftalen kan være om, hvor mange daglige eller ugentlige timer, medarbejderen skal vende tilbage til, hvor hurtigt timeantallet skal optrappes, og hvor lang en periode optrapningen skal ske over.

Virksomheden udbetaler fuld løn under HK-medarbejderens gradvise tilbagevenden.

Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant bør inddrages i aftalen om en medarbejders gradvise tilbagevenden til arbejdet. De skal også orientere de øvrige medarbejdere, som skal varetage den delvist raskmeldtes opgaver og derfor bør vide, hvilke hensyn der skal tages.

Arbejdspladsen kan også via jobcentret i den sygemeldtes kommune få tilskud til brug af en mentor for at få en sygemeldte hurtigere og bedst muligt i gang på arbejdspladsen under eller efter et sygdomsforløb.
Mentoren kan være en medarbejder på den pågældende arbejdsplads eller en ekstern konsulent.
Kommunen dækker udgiften til mentoren.

HK og andre faglige organisationer er i de fleste virksomheder naturlige samarbejdspartnere. I sager om sygedagpenge og oprettelse af job på særlige vilkår som fx fleksjob skal de faglige organisationer inddrages.

Arbejdsmarkedets hovedorganisationer, LO og DA, er repræsenteret i de organisationer og tiltag, som vedrører og involverer arbejdsmarkedet. De har udformet en fælles hensigtserklæring omkring det rummelige arbejdsmarked i samarbejdsaftalen, hvor man har fastsat rammerne for, hvordan samarbejdet på området styrkes.

Brug i det hele taget din fagforenings store viden om gældende overenskomster, lokale aftaler samt erfaringer med konkrete løsninger på andre arbejdspladser. Den er en vigtig samarbejdspartner i vurderingen af, hvordan den bedst mulige løsning sættes sammen for en sygemeldt kollega.

Brug også HK’s Arbejdsmiljøportal, hvor der findes en liste over de værktøjer, man kan anvende i indsatsen for et godt arbejdsmiljø.

Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her