På jobbet - Fritidsjobbere

Hvis du har et fritidsjob og bliver syg, skal du så hurtigt som muligt give din arbejdsgiver besked om, at du ikke kan møde på arbejde. Sørg for, at beskeden gives til din chef eller en anden overordnet - det er ikke nok, at du siger det til en kollega.

I nogle overenskomster er det aftalt, at man får fuld løn under sygdom. Det får man også, hvis man er ansat som funktionær.

Hvis du ikke får løn under sygdom, kan du have ret til sygedagpenge. Betingelsen for at få dagpenge fra arbejdsgiver er, at du har arbejdet mindst 120 timer inden for de seneste 13 uger.

De første tre uger af sygeperioden er det arbejdsgiver, der udbetaler sygedagpengene. Hvis du er sygemeldt derudover, overgår det til kommunen.

Dit fravær kan skyldes en skade eller lidelse, du har pådraget dig på jobbet.

Kommer du til skade på dit job, skal din arbejdsgiver inden 9 dage anmelde skaden til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen. Skaden kan også anmeldes af din egen læge. Det gælder også, hvis du får en langvarig sygdom, f.eks. eksem, rygproblemer eller høreskader.

Hvis uheldet skyldes dårlige og ulovlige arbejdsforhold, kan du få erstatning fra din arbejdsgivers forsikring. Der ydes desuden erstatning efter arbejdsskadeloven, uanset om arbejdsgiveren er ansvarlig eller ej.
Er du i tvivl, om din skade er blevet anmeldt, kan din fagforening hjælpe dig med at undersøge sagen. Skyldes skaden dine arbejdsforhold, kan fagforeningen også hjælpe dig med at søge erstatning.

Selv om arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdsmiljø og sikkerhed på arbejdspladsen, har forældre til børn og unge under 18 år i fritidsjob et juridisk medansvar.

Det betyder, at forældre til fritidsjobbere under 18 kan idømmes en bøde, hvis forældrene ved, at deres barn arbejder under sundhedsskadelige forhold eller under andre forhold, der strider imod arbejdsmiljøloven, og ikke gør noget ved det.

Som forælder bør man derfor sætte sig ind reglerne for og forholdene på barnets arbejdsplads. Reglerne findes i ’Guide til fritidsjob’.

Vær opmærksom på, at forældre skal skrive under på barnets ansættelseskontrakt, hvis barnet er under 18 år. Børn under 18 år kan ikke indgå en juridisk bindende aftale.

Arbejdsgiveren har pligt til at oplyse forældrene om arbejdets karakter, evt. risici i jobbet og om hvad der for at forebygge arbejdsskader.

I HK er der flest fritidsjob på HK/Handels område - læs mere om fritidsjobberes rettigheder og pligter hos HK/Handel og hos LO’s Jobpatrulje.

Brug også HK Ungdom.

Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her