Sygefravær - Handlingsplanen bag lovgivningen

Bag den nye lovgivning for sygefravær og opfølgning – lov om sygedagpenge, aktiv beskæftigelsesindsats og aktiv socialpolitik – ligger Beskæftigelsesministeriets handlingsplan 2008 ’Sygefravær – en fælles udfordring’.

De centrale punkter i planen er:

• Arbejdsgiverne skal senest i fjerde fraværsuge holde samtale med medarbejdere, der er sygemeldt. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Den sygemeldte medarbejder kan ved længerevarende sygdom anmode om, at arbejdsgiveren og medarbejderen sammen udarbejder en fastholdelsesplan.
• Vejledning til arbejdsgivere og medarbejdere om, hvilke muligheder loven om helbredsoplysninger giver for at tale om sygdommen og muligheden for at komme tilbage til arbejdet.
• Jobcenteret vurderer ved den første samtale med den sygemeldte – inden ottende sygeuge – om der er mulighed for, at den sygemeldte kan vende gradvist tilbage med en delvis raskmelding. Udgangspunktet er, at den syge vender gradvist tilbage, medmindre sygdommen forhindrer det.
• Jobcenteret skal have mulighed for at give alle sygemeldte – både beskæftigede og ledige – aktive tilbud, fx vejledning op opkvalificering samt virksomhedspraktik.
• Arbejdsgiveren skal holde en samtale med den syge medarbejder. Arbejdsgiveren kan forlange en ”fri attest”, hvor den sygemeldtes læge bekræfter, at vedkommende er syg og anfører, hvor længe sygemeldingen ventes at vare. Medarbejderen skal på arbejdsgiverens anmodning hos egen læge indhente en ”mulighedserklæring” med fokus på graden af arbejdsdygtighed under sygdommen. Udgiften til begge typer erklæringer betales af arbejdsgiveren.
• Der skal etableres et større forsøg med en tidlig, målrettet og tværfaglig indsats for at afklare den syges situation og bevare hans eller hendes kontakt til arbejdsmarkedet.

Hvilke spørgsmål støder I oftest på i forbindelse med dette emne? Skriv til os her