Etnisk ligestilling
Etnisk ligestilling betyder, at alle uanset oprindelse og kulturel baggrund har de samme muligheder for at deltage i samfundslivet. Reel integration kræver, at flertallet i et samfund åbner op for de etniske minoriteters muligheder for at deltage på lige fod i samfundslivet.
Ledigheden blandt personer i Danmark med anden etniske baggrund end danske er højere end blandt etniske danskere. Og den reelle ledighed er endnu højere, da mange med anden etnisk baggrund står helt uden for arbejdsstyrken og derfor ikke er registreret som ledige.
EU og den danske regering har en målsætning om at få langt flere i beskæftigelse i løbet af de kommende år. Samtidig falder antallet af mennesker i den erhvervsaktive alder. Målet burde med antallet af ledige blandt etniske minoriteter herhjemme og de unge med anden etnisk baggrund end dansk i uddannelsessystemet, som i de kommende år debuterer på arbejdsmarkedet, ikke være en uoverkommelig opgave.
Men det kræver, at de etniske minoriteter i højere grad motiveres til at uddanne sig og søge arbejde. Og at de, som kommer hertil med en udenlandsk uddannelse, får den vurderet og så vidt muligt anerkendt som brugbar på det danske arbejdsmarked.
Alle skal - med eller uden dansk baggrund - stille skarpt på hinandens kvalifikationer og muligheder i stedet for på problemer og fordomme. Lykkes det, er der chance for, at etniske minoriteter integreres på arbejdsmarkedet og dermed lettere i alle andre dele af samfundslivet.
Der er gennem flere overenskomster givet muligheder for at tage særlige hensyn til mennesker af anden etnisk oprindelse end dansk.
Du kan finde "populærudgaven" på hjemmesiden "Velfærd i fremtiden" - se i højremenuen.
Kommunerne har ansvaret for den særlige integrationsindsats overfor nyankomne flygtninge.
FN-konventionen om racediskrimination indeholder også et afsnit om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Oprettet: 18.11.08, kl. 12.59
Redigeret: 30.06.11, kl. 13.38
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.