Viden og erfaringer er fundamentalt i alt arbejde arbejdet "på nyt land" og derfor også for mange virksomheders vedkommende også når det gælder etnisk ligestilling og integration af etniske minoriteter. Mange andre har eller haft andre de samme overvejelser, og der er derfor ingen grund til at opfinde "den dybe tallerken" flere gange, hvis der allerede konstrueret en velfungerende en af slagsen. Det er med andre ord oplagt at samarbejde med de virksomhederne, myndigheder, institutioner og organisationer, både lokalt, regionalt og på landsplan, som kan ligge inde med nyttige erfaringer på lige netop ens eget område.

Dette afsnit præsenterer de mest oplagte samarbejdspartnere.

Kommunerne
Kommunen er med integrationsloven den centrale og koordinerende myndighed i integrationsindsatsen af nyankomne flygtninge, men også af flygtninge og indvandrere, som har været i Danmark i længere tid. Kommunalforvaltningens integrationsafdeling har overblikket over etniske minoriteter blandt kommunens borgere og kender også fordelingen mellem de forskellige grupperinger. Kommunerne skal udforme personlige handlingsplaner for alle, der er omfattet af loven, som skal føre til en uddannelse eller beskæftigelse. Den aktivering, kommunerne skal foretage af de etniske minoriteter, kan være jobtræning eller virksomhedspraktik. Her er det oplagt at udveksle oplysninger om for eksempel de kvalifikationer, der efterspørges inden for HK's fagområde.

Sprogskolerne hører også under kommunerne. På det almindelige undervisningsområde kender kommunens skoleforvaltning antallet af tosprogede elever og kan derfor være med til at fremskrive antallet af tosprogede på erhvervsuddannelserne. Det kan give et skøn over, hvor mange tosprogede elever, der fremover vil være på uddannelser, der typisk fører til HK-fag.

I ntegrationsråd
Der vil være oplagt at tage kontakt til kommunens integrationsråd, da det har mulighed for direkte lokalpolitisk indflydelse på integrationsindsatsen og af egen drift kan tage relevante emner op, f.eks. etnisk ligestilling på det lokale og regionale arbejdsmarked. Spørg i kommunen, som fungerer som sekretariat for integrationsrådet.

Jobcentre
På Jobcentrene er indvandrerkonsulenterne eller de etnisk konsulenters væsentligste opgave at fremme etniske minoriteters integration på arbejdsmarkedet. Det gør konsulenterne ved at tilrettelægge og koordinere regionernes indsats imellem, søge kontakt til både offentlige og private virksomheder i området, informere, undervise og rådgive deres kolleger og deres samarbejdspartnere og udforme og følge op på individuelle handlingsplaner. Indvandrerkonsulenter er samtidig specialister i de forskellige offentlige arbejdsmarkedsordninger og -puljer, der findes på området.

Indvandrerforeninger
Der findes efterhånden mange indvandrerforeninger i de byer, hvor der bor borgere af anden etnisk baggrund end dansk. Her er en oplagt mulighed for at komme i kontakt med området etniske minoriteter. Spørg i kommunens integrationsafdelingen, som oplyse hvilke samt adresser m.m. Eller tjek hos Mellemfolkeligt Samvirke eller Dansk Flygtningehjælp der har oparbejdet stor erfaringer i at hjælpe mennesker af anden etnisk baggrund end dansk ind på det danske arbejdsmarkedet. Disse organisationer har desuden overblik over, hvad der findes af aktiviteter og muligheder landet over.

Uddannelsesinstitutioner
Mange unge med anden etnisk baggrund end dansk vælger en erhvervsuddannelse, og mange af dem uddanner sig til fremtidige HK-fag. Det er derfor oplagt at opsøge erhvervsskolernes uddannelsesvejledere og etablere samarbejde omkring for eksempel individuel vejledning og praktiksøgning. Også folkeskolernes uddannelsesvejledere kan kontaktes med henblik på oplysningsarbejde og oplæg i klasserne om rettigheder og pligter på arbejdsmarkedet. Kontakt for eksempel HK's repræsentant i den lokale handelsskoles bestyrelse, som kan oplyses i den lokale HK-afdeling.

Netværk i Fagbevægelsen
Netværk i Fagbevægelsen, NIF, blev skabt i 1995 af en række aktive medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk fra flere forskellige fagforbund.

Det skete i erkendelse af, at de manglede et netværk af etniske minoriteter internt i fagbevægelsen, hvis de ville sikre, at der fortsat kom fagligt aktive til med anden etnisk baggrund.

Plads til Alle-kampagnen, NIF og LO har sammen udgivet pjecen "Introduktion til det danske arbejdsmarked", som beskriver de mest grundlæggende rettigheder og pligter, man har på det danske arbejdsmarked. Pjecen retter sig mod etniske minoriteter, der debuterer på arbejdsmarkedet. Pjecen fås i Plads til Alle-kampagnens sekretariat og hos LO.

Velfærdsministeriet og CABI (Centret for aktiv beskæftigelsesindsats i Århus) arbejder blandt andet med etablering af en vejledningstjeneste for integration af etniske minoriteter, som skal stå for erfaringsopsamling og metodeudvikling og generel information på området. Vejledningstjenesten udvikles i samarbejde med private og offentlige virksomheder samt frivillige organisationer. Den vil også kunne støtte i samarbejdet på tværs af sektorer og andre netværksaktiviteter. Tjenesten vil desuden involvere regionale praktikere, koordinationsudvalg og andre i den praktiske integrationsindsats.

Netværk på overordnet niveau
På det mere overordnede politiske niveau findes naturligvis også en lang række muligheder for at danne netværk, som i vid udstrækning allerede benyttes.

Erhvervsråd
Her er mulighed for at dele erfaringer og viden med arbejdsgivernes repræsentanter og for at gøre opmærksom på de kvalifikationer, medlemmer med anden etnisk baggrund kan tilbyde.

Koordinationsudvalg
HK er repræsenteret i kommunernes koordinationsudvalg via LO, nogle steder med HK-repræsentanter på vegne af LO. Koordinationsudvalg findes i alle landets kommuner og er et partnerskab mellem kommunen, LO, DA, FTF, invalideorganisationerne og praktiserende læger, som lokalt skal forebygge udstødelse og fremme fastholdelse og integration på arbejdsmarkedet gennem nye initiativer, herunder også for etniske minoriteter. Sammensætningen af udvalget er sig selv udtryk for de mange muligheder for samarbejde og erfaringsudveksling på forskellige niveauer, der ligger i koordinationsudvalget, også når det handler om etnisk ligestilling og integration af etniske minoriteter.

LO og andre fagforbund
Etnisk ligestilling handler mere om holdninger end om fag og uddannelse, og det er ofte de samme barrierer på tværs af brancher og etniske grupperinger, der står i vejen for reel integration. Derfor kan andre fagforbund givetvis bidrage med nogle erfaringer, som kan være brugbare i HK-regi eller omvendt.

Beskæftigelsesrådene

Beskæftigelsesrådene afløser de tidligere regionale arbejdsmarkedsråd. Rådene har bl.a. til opgave at overvåge og analysere udviklingen på arbejdsmarkedet. De har også ansvaret for at koordinere den regionale uddannelses- og erhvervsvejledning.