Hvad er et fleksjob?
Fleksjob er ansættelser på særlige vilkår for personer med varigt nedsat arbejdsevne, som ikke modtager førtidspension, og som ikke kan varetage ansættelse på normale vilkår.
Ordningen er både for personer, der er i beskæftigelse, og folk, der ikke tidligere har været i arbejde. Mulighederne for revalidering til beskæftigelse på normale vilkår skal være udtømte, og personen må ikke modtage førtidspension.
Der kan oprettes fleksjob hos både private og offentlige arbejdsgivere.
Bopælskommunen for den, som ønsker et fleksjob, har ansvaret for, at det bliver oprettet.
Når kommunen har godkendt en person til fleksjob, aftales løn- og ansættelsesforhold mellem arbejdsgiveren og fleksjobberen i samarbejde med den faglige organisation på arbejdsområdet.
Udgangspunktet er altid overenskomsten på området og herunder de sociale kapitler.
Oprettelsen af fleksjob er ikke betinget af, at der skal ansættes flere på den pågældende virksomhed, og heller ikke af at fleksjobberen skal udføre arbejde, som ellers ikke ville blive udført. Der er ingen begrænsninger for, hvilken type job der kan oprettes som et fleksjob. De kan dog aldrig oprettes som elevstillinger.
Med mindre fleksjobberen selv foretrækker at arbejde på deltid, skal fleksjob som udgangspunkt tilbydes på fuld tid. Har fleksjobberen tidligere arbejdet på deltid i en ordinær ansættelse, kan vedkommende altså fortsætte på deltid i et fleksjob.
Publikationen "Fleksjob - Indhold og holdninger 2011" indeholder meget mere om etablering af fleksjob.
Oprettet: 20.01.09, kl. 12.34
Redigeret: 30.06.11, kl. 14.56
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.