Hvordan vurderes arbejdsevnen
Når en kommune vurderer en persons arbejdsevne, skal der tages udgangspunkt i vedkommendes samlede forhold. I vurderingen indgår helbredserklæringer fra læge og speciallæge, arbejdsbeskrivelser fra tidligere ansættelser, resultatet af en eller flere arbejdsprøvninger og revalideringstilbud.
Kommunen skal i vurderingen af arbejdsevne først undersøge, om omplacering, omskoling og ansættelse ifølge den pågældende overenskomsts sociale kapitler, revalidering eller genoptræning, også til en anden arbejdsplads end den nuværende, kan være en vej tilbage til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår for vedkommende.
Først når de muligheder er brugt op, kan man gå i gang med at undersøge mulighederne for fleksjob. Dog kan fleksjob tilbydes med det samme i tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre eksempelvis arbejdsprøvning og revalidering.
Kommunen kan i vurderingen af en persons arbejdsevne bruge arbejdsprøvning – forrevalidering. Den kan ske både på private og offentlige arbejdspladser.
Der er mulighed for at bruge revalidering i en periode, hvor der er tvivl om, hvorvidt fleksjobberen kan leve op til de krav, ansættelsen stiller, eller hvis der er brug for optræning til arbejdet.
Man kan i den forbindelse søge om hjælp til de særlige udgifter, som følger af arbejdsprøvningen, optræningen eller et evt. handicap, f.eks. personlig assistance fra en assistent eller nødvendige arbejdsredskaber.
Oprettet: 20.01.09, kl. 14.59
Redigeret: 30.06.11, kl. 13.01
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.