Hvornår er et fleksjob relevant
Har man fået konstateret varigt nedsat arbejdsevne, er det ikke muligt at vende tilbage til beskæftigelse på ordinære vilkår eller ledighed på arbejdsløshedsdagpenge.
Alle muligheder for ordinær beskæftigelse skal undersøges, før et fleksjob overvejes:
- Omplacering/ændrede arbejdsfunktioner på den nuværende arbejdsplads.
- Revalidering eller omskoling på den nuværende arbejdsplads eller til et andet job eller en anden virksomhed.
- Mulighed for en individuel aftale om skånehensyn i henhold til den pågældende overenskomsts sociale kapitel.
Man bør på et tidligt tidspunkt – med assistance fra den lokale HK-afdeling, a-kassen, tillidsrepræsentanten, bopælskommunen eller alle parterne – danne sig et overblik over konsekvenserne ved fleksjob så tidligt i forløbet som muligt:
- Betingelserne for og økonomi i ledigheds- og fleksydelse ved ledighed eller fratræden fra arbejdsmarkedet.
- At retten til arbejdsløshedsdagpenge falder væk, fordi man ikke længere står til rådighed for arbejdsmarkedet på almindelige vilkår.
Oprettet: 20.01.09, kl. 13.42
Redigeret: 03.06.09, kl. 11.17
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.