Løn og ansættelsesvilkår
Fleksjob er omfattet af overenskomsterne. Spørg derfor altid din lokale HK-afdeling herom.
Det er kommunen, der bevilger fleksjob, og herunder størrelsen af løntilskuddet til arbejdsgiveren.
Løntilskuddet kan være 1/2 eller 2/3 af begyndelseslønnen på virksomheden inden for det pågældende område, og det afhænger af i hvor høj grad, den pågældende medarbejder har nedsat arbejdsevne.
Løntilskuddet dækker også arbejdsgiverbidrag til ATP, pensionsordning m.v. med den fastsatte procentdel.
Lønnen aftales mellem arbejdsgiver og den ansatte i fleksjob og følger de kollektive overenskomster.
Den relevante faglig organisation skal inddrages ved fastsættelsen af lønnen og de øvrige arbejdsvilkår.
Har man arbejdet mere end 30 timer pr. uge, har den ansatte ret til tilbud om fleksjob på fuld tid.
Der kan aftales deltidsansættelse for medarbejderen i fleksjob, hvis medarbejderen ønsker det, fordi han eller hun er vant til at arbejde på deltid, eller hvis han eller hun økonomisk kan klare sig med et deltidsjob.
Oprettet: 20.01.09, kl. 14.44
Redigeret: 30.06.11, kl. 12.59
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.