Rettigheder, støtte og vilkår
Ansatte i fleksjob er omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, minus a-kasse og efterløn.
Det betyder, at medarbejdere i fleksjob er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, Lov om ferie, Arbejdsskadeloven samt Funktionærloven
Ansatte i fleksjob, der ikke har optjent ret til feriegodtgørelse eller løn i de første ansættelsesår, har ret til ledighedsydelse under ferie.
Arbejdsgiverne er fritaget for at betale sygedagpenge til medarbejdere i fleksjob.
Invaliditetsydelse kan kombineres med et fleksjob.
Ved flytning til anden kommune følger bevilling og tilskud til fleksjob med, når den pågældende er ansat i fleksjob.
Kommunen og jobcenteret kan give løbende støtte til værktøj, arbejdsredskaber, indretning af arbejdspladsen, uddannelse og opkvalificering m.v. af medarbejdere i fleksjob.
Jobcenteret kan give støtte til en personlig assistent til ansatte i fleksjob med et syns-, høre-, bevægehandicap eller andet handicap, der er så omfattende, at der er behov for praktisk assistent.
Arbejdsvilkårene fastsættes ud fra den pågældende overenskomst og dens sociale kapitel.
Der skal tages hensyn til fleksjobberens arbejdsevne og f.eks. gives mulighed for pauser til hvile, fravær og nedsættelse i arbejdstid, alt sammen efter behov.
Fleksjobberens nedsatte arbejdsevne kan føre til, at vedkommende ikke kan arbejde effektivt på fuld tid, eller at vedkommende kan arbejde fuldt ud lige så effektivt som sine kollega, men kun på nedsat tid.
Man kan aftale at tilrettelægge arbejdet, så fleksjobberen arbejder fuldt effektivt på nedsat tid, men til fuld løn.
Når vilkårene er aftalt, skal der udformes en ansættelsesaftale, som beskriver de særlige hensyn, der skal tages til den pågældende medarbejder.
Oprettet: 20.01.09, kl. 16.15
Redigeret: 30.06.11, kl. 14.51
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.