Seniorpolitik
Seniorpolitik er den samlede betegnelse for personalepolitiske initiativer, som omhandler de medarbejdere på virksomheden, som er over 50 år. Det er en del af virksomhedens samlede personalepolitik.
Den sikrer de over 50-årige muligheder for løbende uddannelse og udvikling både fagligt og personligt på lige fod med andre medarbejdere i virksomheden.
En velfungerende seniorpolitik giver de ældre medarbejdere mulighed for selv at vælge at aftale med arbejdspladsen, hvordan, hvor meget og hvor længe, de vil fortsætte arbejdslivet.
Arbejdsmarkedets seniorer er en stor og sammensat gruppe af lønmodtagere med mange forskellige ansættelsesforhold og jobfunktioner på vidt forskellige arbejdspladstyper, der hver især har forskellige personalepolitikker. Også indbyrdes er der store forskelle på seniorerne, for eksempel socialt og økonomisk, hvilket har stor betydning for forberedelse og overgangen til pensionisttilværelsen.
En seniorpolitik kan konkret indeholde:
- Jævnlige og tilbagevendende seniorsamtaler
- Tilpassede eller andre uddannelsestilbud, hvis behovet og ønsket er til stede
- Mulighed for aftale om nyt arbejdsområde og evt. jobfunktion, for eksempel i samarbejde med virksomhedens seniorkonsulent
- Mulighed for nedsat arbejdstid i forbindelse med fleksibel efterløn, hvor arbejdstiden fratrækkes efterlønnen time for time
- Mulighed for nedsat tid med fuldt pensionsbidrag
- Oprettelse af en seniorklub på virksomheden med rådgivning og vejledning om ældre medarbejderes muligheder m.m.
Oprettet: 20.01.09, kl. 16.40
Redigeret: 03.06.09, kl. 12.53
Ophavsret
Udgivet <20.01.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.