Sociale kapitler
I langt de fleste overenskomster er der sociale kapitler, som gør det muligt at ansætte medarbejdere på andre overenskomstmæssige vilkår end de øvrige medarbejdere. Kapitlerne kan sætte rammerne for hvilke vilkår, den enkelte medarbejder kan fastholdes på i virksomheden.
Nogle mellemstore og større virksomheder har udvidede rammer for arbejdsfastholdelse ved at lave særlige afdelinger for medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Det er sket ved at fastsætte et mål for, hvor mange medarbejdere med nedsat arbejdsevne, der kan være på arbejdspladsen, eller ved at indgå en overenskomst med de faglige organisationer om, at medarbejdere kan overgå til job som servicemedarbejdere med særlige arbejdsopgaver og lønvilkår.
Find meget mere om indhold og muligheder for at arbejde med de sociale kapitler ved at kontakte din lokale afdeling og få tilsendt en kopi af de sociale kapitler i overenskomsten.
Læs også om overenskomsterne på dit fagområde i højre-menuen.
Oprettet: 18.11.08, kl. 13.06
Redigeret: 30.06.11, kl. 12.40
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.