De stod stejle overfor arbejdsgiverne og arbejdsgiverne stod stejle i forhold til medarbejderne, da arbejdsgivernes opgave var at skabe den billigste arbejdskraft.

I dag ser det hele meget anderledes ud, her bruges nye ledelsesmetoder, hvor "de menneskelige ressourcer bringes i højsædet".

Den enkelte medarbejders ressourcer skal konstant udvikles og udnyttes til gavn for virksomhedens målsætning.

Der stilles krav til medarbejderne om kvalitetsudvikling, fleksibilitet, konstante omstillinger og brug af ny teknologi. Krav der gør, at virksomhederne er i stærk forandring blandt andet på organisationssiden. Medarbejderne får tildelt kompetencer - de får medindflydelse. En medindflydelse der kræver, at den enkelte medarbejder giver ledelsen et konstruktivt med- og modspil.

At medarbejderne får større indflydelse på arbejdspladserne betyder, at de føler et større ansvar for virksomhederne. Derved stilles der også større krav til tillidsrepræsentanterne.

Tillidsrepræsentanten skal fortsat forsvare arbejdsforhold og lønforhold, men de skal også være samarbejdspartnere til arbejdsgiverne. Der er en fælles interesse for virksomheden, at virksomheden og dens medarbejdere hele tiden udvikler sig, for at leve op til de krav udviklingen kræver.

Tillidsrepræsentanten skal sørge for, at få defineret arbejdsgiverens krav, som i dag ofte drejer sig om udvikling af medarbejdernes ressourcer, fleksibilitet, omstillingsparathed osv.

I HK har vi fokus på tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår.

Det gælder såvel centralt som ikke mindst i de lokale HK-afdelinger, som nogle steder har oprettet udvalg (netværk), der består af tillidsrepræsentanter og som kan fremkomme med ønsker/krav, der kan forbedre deres arbejdsvilkår. Det er ikke let at få et arbejdsliv til at hænge sammen, når tillidsrepræsentanten samtidig skal have tid til, at varetage sit tillidshverv på en ordentlig måde. Mange arbejdsgivere ønsker ikke, at tillidshvervet tager tid fra den arbejdskraft, de betaler løn for, og familien har svært ved at accepterer, at tillidshvervet bliver varetaget i den sparsomme fritid, som burde bruges sammen med familien. Et dilemma som et netværk sommetider kan medvirke til at løse op for.

Reglerne

Reglerne for valg af tillidsrepræsentanter er normalt fastsat gennem overenskomsterne mellem HK og de forskellige arbejdsgiverforeninger.

Du kan få flere oplysninger om mulighederne som tillidsrepræsentant ved at henvende dig i den lokale afdeling.