Tjekliste - APV og psykisk arbejdsmiljø
De spørgsmål der kan svares JA til i checklisten udgør et arbejdsmiljøproblem, og skal derfor indgå i APV’ens handlingsplan. I skal overveje hvad årsagen til problemstillingerne er, og udarbejde løsningsforslag hertil. I skal derudover finde frem til en tidsfrist for hvornår løsningerne skal være gennemført, og hvem der skal være ansvarlig for at det sker.
FOR STORE KRAV
- Er det nødvendigt, at medarbejderne arbejder meget hurtigt?
- Er det tit nødvendigt, at medarbejderne arbejder over?
- Sker det ofte, at medarbejderne ikke når alle arbejdsopgaverne?
- Bliver der ofte stillet modstridende krav til medarbejderne?
- Er målene for arbejdet uklare for medarbejderne?
MANGLENDE INDFLYDELSE
- Har medarbejderne ringe indflydelse på mængden af eget arbejde?
- Har medarbejderne ringe indflydelse på, hvordan arbejdet udføres?
- Har medarbejderne ringe mulighed for at bestemme, hvornår de holder pause?
MANGEL PÅ STØTTE FRA KOLLEGER OG LEDELSE
- Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra kolleger?
- Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra ledelsen?
MANGEL PÅ UDVIKLINGSMULIGHEDER
- Har medarbejderne ringe mulighed for at lære nyt gennem arbejdet?
MANGEL PÅ VARIATION
- Er arbejdet kun i mindre grad eller slet ikke afvekslende?
MANGEL PÅ RELEVANTE INFORMATIONER
- Mangler medarbejderne informationer, der er nødvendige for at klare
- arbejdet tilfredsstillende?
MOBNING/CHIKANE
- Er der mobning og/eller chikane på arbejdspladsen?
MANGEL PÅ “BELØNNING”
- Bliver arbejdet kun i ringe grad anerkendt og påskønnet af ledelsen?
VOLD OG TRUSLER
- Er medarbejderne udsat for risiko for vold, trusler eller krænkelser fra
- klienter/kunder/patienter?
(Uddrag af Arbejdstilsynet APV-checkliste)
Dette skema anbefales primært til virksomheder med under 20 ansatte. For virksomheder med over 20 ansatte kan Arbejdsmiljøinstituttets spørgeskema med fordel anvendes.
Oprettet: 30.12.08, kl. 13.20
Redigeret: 17.07.09, kl. 10.34
Ophavsret
Udgivet <30.12.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.