Job i EU

Enhver, der ønsker fast ansættelse ved EU's institutioner, skal bestå en udvælgelsesprøve. Først når man har sit navn på en såkaldt reserveliste, kan man søge et specifikt job.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor, EPSO, ligger i Bruxelles, men opererer fortrinsvis på Europa-serveren på European Careers. EPSO koordinerer personaleudvælgelsen på vegne af alle EU-institutioner, hvorfor alle henvendelser skal ske til EPSO. Her finder du yderligere oplysninger, eksempler på udvælgelsesprøver, råd og vejledning, information om kommende udvælgelsesprøver og navne på kontaktpersoner.

Alle stillinger i EU-systemet skal opslås i "Den Europæiske Unions Tidende". Et opslag er gyldigt i ca. 5 uger. Det er derfor en god idé at konsultere EPSO-hjemmesiden ca. en gang om måneden for at kunne følge med i, hvornår det er muligt at søge. Ofte indrykkes annoncer med indkaldelse til udvælgelsesprøve i de nationale aviser. Uopfordrede ansøgninger modtages ikke.

Krav og kategorier
For at kunne søge skal man være statsborger i et EU-land og have en relevant uddannelse. Derudover er der særlige krav, der afhænger af stillingens art, fx at man skal have et par års praktisk erfaring.
I EU-systemet findes to medarbejderkategorier, AD og AST. AD er administrative sprogansatte med en akademisk baggrund, mens AST er kontorpersonale. For HK'ere vil der typisk være mulighed for ansættelse i AST. AST er sammenlagt af de tre tidligere jobgrupper B, C og D.
B omfatter overordnet kontorpersonale. Job i denne del af AST kræver studentereksamen, HF eller HH og ofte også en faglig uddannelse eller erhvervserfaring. Ansatte i denne del af AST er ansvarlige for administrative opgaver inden for alle EU's områder.
Til C hører sekretærer og kontorpersonale. Job i denne kategori kræver 10. klasse og ofte en faglig uddannelse inden for handel, kontor eller håndværk. Ansatte i nedre del af kategori AST har især sekretariats- og kontorfunktioner eller fører arkiv.