Regeringen vælter "den danske model" mener HK

I det store udland roses den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor parterne selv forhandler sig til rette. Den er fleksibel og giver virksomhederne stor handlekraft. De tør satse og ansætte i gode tider, fordi det er nemt at afskedige igen, når det går skidt. Arbejdskraften er dækket igennem et system med understøttelse.

Men den danske model svækkes, når kun seks ud af ti på LO-arbejdsmarkedet vælger den fagforening, der er en del af modellen og forhandler deres overenskomst. For 15 år siden var det flere end syv ud af ti. Det fremhæver professor og arbejdsmarkedsforsker Jesper Due i Politiken.

Forringelser i understøttelsen, forkortelse af dagpengeperioden og begrænsninger i skattefradraget for kontingentet er medvirkende årsager til den manglede opbakning, mener Christian Grønnemark. Han peger på, at regeringens politik har været step-vis underminering af fagbevægelsens indflydelse og dermed modellens forudsætning.

- Det er klart, at der skal være opbakning til modellen, for at den kan fungere. Det gælder både i medlemstal, men så sandelig også politisk, siger Christian Grønnemark, og tilføjer:

- Hvis forholdene på arbejdsmarkedet skulle reguleres med love, ville det blive en pinefuld, lang proces at skabe forandringer. Det ser vi i andre lande, for eksempel i Tyskland, hvor arbejdsmarkedet er meget stift og svært at forandre. Det er derfor, at mange lande har fået øje på den danske aftalemodel, siger han.

HK og LO sov i timen
Christian Grønnemark fremhæver, at den borgerlige regering har et stort ansvar for, at den danske model svækkes. Men han siger ikke fagbevægelsen fri.

- Under det økonomiske opsving er mange nye på arbejdsmarkedet slet ikke er blevet introduceret til det at være i fagforening og have en overenskomst. Det er en årsag til vigende medlemstal. Man kan sige, at vi har sovet i timen i HK og hele LO-fagbevægelsen, fordi vi ikke har været synlige nok på arbejdspladserne, siger Christian Grønnemark.

HK Hovedstadens formand mener, at fagbevægelsen står overfor en kulturoprustning.

- Vi skal vise, at det er os, der skaber forbedringerne inden for uddannelserne og fagene. Det er os, der skaber lønstigninger og bedre levevilkår i kraft af overenskomsterne. Det er ikke "de gule", som slet ikke er en del af modellen. Det skal vi blive bedre til at fortælle, siger Christian Grønnemark.