Ledige kan også selv, lød et budskab i HK Huset

JobLounge er et on line værktøj, som er udviklet i et samarbejde mellem HK Hovedstaden og Københavns Kommune af firmaet Wemind.

Nøglen til succes i jobindsatsen ligger i et andet syn på den ledige. Det fremgik af beskæftigelsesborgmester Anna Mee Allerslevs tale ved en reception i HK Hovedstaden.

- JobLounge handler om borgerens muligheder og valg. Den ledige har viden og føler sig selvfølgelig mere motiveret af selv at være ved roret, fremhævede borgmesteren.

Kommunen vil gerne brede redskabet ud til flere fagområder end blot HK’s, når pilotprojektet er blevet evalueret om seks måneder.

HK-medlemmerne ve og vel
Formand for HK Hovedstaden Christian Grønnemark bød velkommen til det han kaldte et housewarming for JobLounge.

- Vi er med i projektet, fordi vi interesserer os for medlemmernes ve og vel – også i forhold til de forskellige systemer, de skal begå sig i.

Christian Grønnemark fremhævede, at reglerne på a-kasseområdet efterhånden fylder tre meter i højde, hvis man printer dem ud på A4 sider.

- Vores engagement tager udgangspunkt i medlemmernes stemme, og det er vores undersøgelse ”Stemmer fra jobkøen” der danner udgangspunkt for initiativet. ”Stemmer fra jobkøen” er en samling af udsagn fra 1500 ledige HK’ere om deres oplevelser med systemet, sagde formanden.

Christian Grønnemark fremhævede, at JobLounge ikke er en trylleformular.

- Men det er en rigtig godt værktøj for ledige, der kan bytte viden og erfaringer på vej til et nyt job, sagde han.

Overblik, debat og svar på spørgsmål
www.hk.dk/Jounge er adressen på det nye online værktøj, som blev præsenteret ved receptionen. Her var også inviteret en gruppe ledige, som samme dag var til møde i a-kassen.

Kommunikationschef i Beskæftigelsesforvaltningen i København Kommune Claus Brask gennemgik, hvordan den ledige kan bruge JobLounge.

I 14 dage før den officielle åbning af det nye online værktøj besøgte 1.200 personer den nye hjemmeside i alt 1.700 gange. De skrev 109 indlæg, som både var udtryk for holdninger, oplevelser og spørgsmål.

Claus Braks gav et par eksempler på det sidste. En ledig efterlyste, hvad en god og en dårlig jobsamtale var. En bruger gav det svar, at en dårlig jobsamtale er en, hvor arbejdsgiveren ikke er ordentligt forberedt. En anden skrev, at det også kunne være det omvendte. Siden kom svar fra to virksomhedsledere, som er med i det ekspertpanel, der svarer på spørgsmål. Alt i alt en god debat om jobsamtalen.

En ledig meldte sig som debattør
Britta Kristine Nicolo var med til receptionen, og hun gav udtryk for at ville skrive et indlæg til www.hk.dk/Joblounge om sine oplevelser i dagpengesystemet.

- Jeg har aldrig været ledig før, og jeg har været 34 år på arbejdsmarkedet. Jeg er vant til en god tone fra mit tidligere job, og jeg er vant til at blive talt til som et voksent menneske.

Derfor er jeg ikke så vild med nogle af de ting, der bliver sagt, når jeg stiller spørgsmål. Tonen kan være lidt afvisende og truende, siger Britta Kristine Nicolo.

Hun mener, at den ledige får sværere ved at finde job, hvis man først føler sig pillet ned af en medarbejder i a-kassen eller Jobcentret.

- Vi er jo sårbare nok i forvejen som ledige, siger hun.