Socialøkonomi til debat i HK Huset

Lokale Beskæftigelsesråd i hovedstadsområdet var inviteret til inspirationsmøde om job til særlige grupper. En undersøgelse af, hvad socialøkonomiske virksomheder udretter overfor de svageste ledige, var omdrejningspunkt for mødet. Eksemplerne fra virkeligheden satte gang i en livlig debat i HK Huset.

De lærlinge, som andre ikke gider
Balder Johansen, som er direktør i entreprenørvirksomheden Logik & Co, fortalte om ti års drift i byggevirksomheden med landets højeste andel af lærlinge.

Virksomheden får ingen offentlig støtte, men drives på markedsvilkår og efter høje idealer og værdier som ærlighed, ligeværd og fællesskab. Den har altid haft 15-17 lærlinge blandt sine 50-70 medarbejdere

- Det, som startede os, var, at vi ville lave ordentligt byggeri. Vi ville også uddanne den næste generation, sagde direktøren, der har samme ligeløn som de øvrige medarbejdere.

Logik & Co ligger på Nørrebro og ser verden derfra.

- Vi ansætter de lærlinge, som de andre ikke vil tage, og vi ved, at de bliver blive så dygtige svende som de andre, sagde Balder Johansen fra virksomheden med det store sociale engagement.

Tid og tid nok er et kodeord
Logik & Co adskiller sig fra de fleste andre virksomheder med et defineret socialt sigte ved at fungere på markedsvilkår.

Men ikke ret mange socialøkonomiske virksomheder vil kunne leve uden om det offentlige, fremhævede Lise Bisballe fra Center for Socialt Entreprenørskab på RUC.

- Hvis vi virkelig vil noget for de marginaliserede grupper, nytter det ikke at skabe noget, der passer til alle, sagde hun og fremhævede, at især det at få tid nok til at komme ind i et job og føle sig hjemme er vigtigt.

Lise Bisballe har selv været med til at starte og skubbe til en række socialøkonomiske virksomheder i Randers igennem mere end ti år.

Indvandrerkvinder med succes
Trine Panton er projektleder for Place de Bleu på Blågårds Plads på Nørrebro. Her har dårligt integrerede indvandrerkvinder med ringe danskkundskaber fundet værdi og mod igennem produktion af eksklusivt håndarbejde, som modtages flot på markedet.

- Vi prøver at forme vores produkter til skandinavisk design. De er eksklusive og det beviser, at kvinderne kan skabe noget af værdi, fortalte Trine Panton.

Place de Bleu er finansieret af det lokale Beskæftigelsesråd og af Integrationsministeriet, men ved endnu ikke, om der afsættes midler til værkstedet i 2012.

- Målet er at få kvinderne i ordinær beskæftigelse. Det nås trinsvis, men ikke af alle, fortalte Trine Panton, og sagde videre, at kvinderne netop har haft otte broderede duge udstillet på restaurant Skovlyst i Værløse. Ny Carlsberg Fondet har efterfølgende købt dugene.

Overvejelserne om fremtiden er uafklarede, men er i gang, for projektet har kun penge frem til december måned 2011.

Vil være med til at gøre en forskel
Erik Schrøder fra KlarKurs I/S fortalte om sin undersøgelse af socialøkonomiske virksomheder i Danmark. Den viser, at der gennem årene er skabt job for særlige grupper.

- Kernen i socialøkonomiske virksomheder er, at de ud over driften også løser samfundsmæssige problemer. Det, som er vigtigt for den enkelte er, at man gør en forskel og skaber værdi, sagde Erik Schrøder, som opfordrede til flere projekter, så metoder og resultater kan dokumenteres.

En væsentlig nøgle i ny reform
I HK Hovedstaden er vi optaget af, hvordan en reform af førtidspensionen sættes sammen. Jeg ser, at socialøkonomiske virksomheder er innovative, skaber iværksættere og gør noget mellem det at kunne deltage og ikke kunne deltage. Det her er væsentligt og en skiftenøgle i en ny reform, siger Christian Grønnemark, formand for HK Hovedstaden.