Fortæl din arbejdsgiver om barsel.dk

Af Ulla Nygaard - Foto: Sonja Iskov.

Virksomheden kan give sin medarbejder løn under barsel og få refusion for beløbet op til 159,75 kroner pr. time, også selvom man ikke er omfattet af en overenskomst med barselsbestemmelser.

Det skyldes den lovbestemte barselsudligning fra 2006.

– Sagen er blot, at mange virksomheder ikke kender muligheden og derfor ikke søger refusionen, siger faglig sekretær i HK it, medie & industri Marianne Jacobsen. Den offentlige sats for barselsdagpenge er på max. 106,49 kroner pr. time eller 17.073 kroner om måneden i 2012.

Det beløb kan suppleres op til fuld løn, dog maksimalt 159,75 kroner pr. time eller 25.613 kroner om måneden.

Supplerende barselspenge kan søges på barsel.dk

Arbejdsgiverens valg

Det er virksomheden, der skal søge den høje refusion, og som dermed også bestemmer, om medarbejderen skal have udvidede barselspenge.

En undersøgelse, som COWI gennemførte for Beskæftigelsesministeriet i 2010, viser, at hver tredje virksomhed ikke kender barselsudligningsordningen.

Undersøgelsen viser desuden, at 75 procent af de virksomheder, som kender ordningen, betaler fuld løn under barsel, mens bare 46 procent af de virksomheder, som ikke kender muligheden, gør det.

– Desværre er nogle af vores medlemmer fortsat henvist til barselsrettighederne i henhold til funktionærloven. Det vil sige halv løn i fire uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Hvis halv løn er mindre end de barselsdagpenge, man er berettiget til fra kommunen, supplerer kommunen op, siger Marianne Jacobsen.

Hun ærgrer sig over, at det ikke er en ret for den ansatte at få penge fra barselsudligningsordningen.

– Jeg fatter ikke, at man ikke gjorde det til en rettighed for medarbejderne dengang. Nu er medarbejdere afhængige af, om arbejdsgiveren vil søge ordningen, siger hun.

Alle betaler til barsel.dk

Alle danske virksomheder indbetaler til en barselsfond. Hvis virksomheden ikke er omfattet af en overenskomstbestemt barselsfond, betaler den til barsel.dk. Man betaler i forhold til sine ATP-indbetalinger i det foregående kvartal.

Bidraget pr. kvartal i 2012 er det samme som i 2011, nemlig 206,25 kroner pr. medarbejder.

Der ydes supplerende barselspenge i op til 29 uger.

Barsel.dk beregner refusionen til virksomheden ud fra medarbejderens A-indkomst efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag. Timelønnen kan maksimalt være 142 kroner og hertil lægges 12,5 procent i feriepenge, i alt 159,75 kroner pr. time.

Har du spørgsmål til barsel?

Kontakt afdelingen på telefon 3330 2945 eller på mail.

Du kan også tilmelde dig barselscafé, som vi løbende afholder i HK Hovedstaden.

Tilmeld dig barselscafé i HK Hovedstaden torsdag den 15. marts 2012 kl. 17.00.