Har du aftalt supplerende uddannelse for i år? 1. oktober kan den være tabt

Sørg derfor for at få lavet en aftale med virksomheden hurtigst mulig, så du kan bruge din ret til kurser.

Find kurser af få dages varighed

Center for Arbejdsliv og læring (LO-skolen) tilbydes mange forskellige kurser af få dages varighed, der omhandler arbejdsmiljø og ikke mindst den nye arbejdsmiljøorganisation.

Find kurser fra Cefal (LO-skolen) her

Bladet Grafisk Bar har i deres juli-udgave et indstik om arbejdsmiljøarbejdet:

Find bladet her

På side 11 finder du en oversigt over de nye regler om:

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse

• Kompetenceudviklingsplan

• Tilbud om supplerende uddannelse

Nedenstående er et udpluk fra bladet:

Om supplerende uddannelse

Senest tre måneder efter at et medlem af en arbejdsmiljøgruppe er valgt eller udpeget til arbejdsmiljørepræsentant, skal personen gennemføre et lovpligtig tre dages kursus i arbejdsmiljø.

For at styrke viden og kompetencerne inden for arbejdsmiljø skal arbejdsgiveren herefter hvert eneste år tilbyde arbejdsmiljøledere- og repræsentanter supplerende uddannelse inden for arbejdsmiljø.

Det første år har man ret til et to dages supplerende uddannelse. Det betyder, at en nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant har ret til i alt fem uddannelsesdage i det første år som arbejdsmiljørepræsentant, hvoraf tre af dagene anvendes til den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

De efterfølgende år har man ret til 1 ½ dag om året. Hvilke kurser, arbejdsmiljøledere – eller repræsentanter skal på, aftales efter en kompetenceafklarende samtale med arbejdsgiveren. Det kan fx være et kursus i at håndtere store arbejdsmængder og tidspres, men ikke et kursus i at opstille en maskine eller have samme indhold som den obligatoriske uddannelse. Den supplerende uddannelse skal derimod kunne bruges til at arbejde med eksisterende arbejdsmiljøproblemer og til at forebygge fremtidige.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der stilles den nødvendige tid og midler til rådighed, for at arbejdsmiljøledere – og repræsentanter kan deltage i den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Desuden skal arbejdsgiveren betale udgifterne til uddannelserne og godtgøre tab af indtægt som følge af at deltage i uddannelser.