Væk med 50 %-reglen - Hvad snakker I om?
Overenskomstforhandlingerne er i gang, og HK/Privat forlanger 50-%-reglen fjernet. Men hvad handler den regel om? Og hvorfor mener HK/Privat, at den skal væk?
50 %-reglen siger, at mindst halvdelen af medarbejderne på HK-området på en virksomhed skal være medlemmer af HK, før HK kan kræve overenskomst.
50 %-reglen findes kun i HK's overenskomster. Alle andre faggrupper får overenskomst, lige så snart en arbejdsgiver har meldt sig ind i en arbejdsgiverforening - uanset hvor mange medarbejdere, der er i virksomheden, og om de er medlem af en fagforening.
Alene i hovedstadsområdet betyder det, at omkring 30.000 funktionærer afskæres fra goder som for eksempel løn under barsel, pension og feriefridage.
50 %-reglen er fra 1948 - Altså fra en tid, hvor overenskomster var noget for 'arbejdere', mens kun et fåtal var funktionærer. I dag er 64 procent af den samlede arbejdsstyrke funktionærer. Tiden er i den grad løbet fra den.
50 %-reglen er en omvendt eksklusivaftale: De, der ikke er medlemmer af HK, dikterer, at medlemmer af HK ikke skal have ordnede løn- og arbejdsforhold.
Derfor siger HK/Privat, herunder HK it, medie & industri Hovedstaden:
Lige ret til ordentlige vilkår - væk med 50 %-reglen!
Oprettet: 08.02.12, kl. 16.13
Redigeret: 16.02.12, kl. 08.41 af Mia Mørch
Læs mere
Om forliget mellem CO-Industri og Dansk Industri:
Hvad sker der nu, da forliget er fremlagt:
Er din kollega sikret, hvis konflikten kommer?
Om overenskomstfornyelsen 2012:
og på Facebook: HK/Privat
Ophavsret
Udgivet <08.02.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.