Tvist om deltidsansattes tillæg til løn pr. 1. januar 2012

I forbindelse med udarbejdelse af lønmagasinet pr. 1. januar 2012, som udkom i DL Magasinet nr. 9 - November 2011, blev overenskomstens parter opmærksomme på, at der ikke er enighed om, hvorvidt deltidsansatte skal have det fulde tillæg (tjenestedragt kr. 225,90) tillagt deres individuelle bruttoløn inden lønnen reguleres med 2,20 %.

Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforeningen tolker således:

Bruttolønnen er den løn som fremgår af lønudbetalingstabellerne tilknyttet overenskomten. Bruttolønnen er her opgjort til en fuldtidsansat medarbejder. Det er aftalt, at der før den aftalte regulering pr. 1. januar 2012, bliver tillagt denne (fuldtids)bruttoløn et beløb på 225,90 kr.

Det har ikke været muligt at finde en fælles løsning, som begge parter har kunne acceptere, hvorfor tvisten nu skal afgøres ved en Faglig Voldgift.

Der er dog enighed om, at lønnen indtil tvisten er afgjort, reguleres pr. 1. januar 2012, således:

1. Alle lønningerne i overenskomstens § 3, stk. 1 og 2 tillægges kr. 225,90 og reguleres med 2,20 %
2. Frem til tvisten er afgjort, får deltidsansatte tillægget forholdsmæssigt.
3. HK/Privat accepterer indtil tvisten er afgjort, at den udsendte løntabel, ser ud som udarbejdet af Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening.

Det er kedeligt, at der bagefter overenskomsten er godkendt og underskrevet af begge parte, at der så opstår tvist om fortolkning af overenskomten. Men desværre er det ikke noget nyt.

Du kan se lønmagasinet her

Overenskomsten mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og HK/Privat

Aftalen indeholder blandt andet følgende elementer:

Løn
Pr. 1. januar 2012 stiger lønnen med 2,2 procent pr. måned på alle løntrin uden modregning.

Pr. 1. oktober 2012 stiger lønnen med 0,09 procent pr. måned på alle løntrin uden modregning. Hertil kommer reguleringsordningen, som skønnes at blive 0,74 procent.

Pr. 1. januar 2012 får de procentvise lønstigninger fuld gennemslag på lønnen, så det er muligt selv at beregne sin lønstigning i kroner og øre ud fra den procentvise lønstigning, og PLA overtager beregningen og udarbejdelse af overenskomstens løntabeller.

Der vil fortsat blive udgivet et Lønmagasin.

Tjenestedragt
Pr. 1. januar 2012 falder bestemmelsen om tjenestedragt væk.I stedet for stiger bruttolønnen med 225,90 kroner pr. måned.Beløbet er pr. 1. januar 2012 pensionsberettiget og svarer til 250kroner pr. måned, når pensionsbidraget regnes med. Beløbet er ikke tidligere blevet reguleret, men pr. 1. januar 2012 vil det fremover blive reguleret med de generelle lønstigninger (første gang 1. januar 2012 med 2,2 procent), ligesom det vil være pensionsberettiget.

Tjenesteattest
Fremover kan en medarbejder til enhver tid bede om en tjenesteattest. Tjenesteattesten skal indeholde oplysninger om ansættelsesperiode, løn og beskrivelse af de arbejdsområder og -funktioner, som medarbejderen har eller har haft.

Nachfrist
Fremover får arbejdsgivere nye frister (nachfrist) til at rette op på fejl og mangler i ansættelseskontrakter. Hvis en medarbejder opdager fejl og mangler i sin ansættelseskontrakt i forhold til Lov om Ansættelsesbeviser, skal han eller hun skriftligt bede sin arbejdsgiver om en ny kontrakt, hvorefter arbejdsgiveren har 5 dage til at aflevere en ny kontrakt.

Hvis henvendelsen om mangelfuldt ansættelsesbevis sker til PLA, har PLA 10 dage til at fremsende en ny kontrakt.

Nachfristen gælder ikke ved bortvisninger.