Fyret efter kritik af arbejdsmiljøet

Af Dorte Schmidt

- Det kommer fuldstændig bag på mig, at en fagforening kan opføre sig sådan. En fagforening skal jo netop sikre, at medlemmerne har ordentlige arbejdsforhold og et godt og sikkert arbejdsmiljø. Så er det da svært at forstå, at det samme åbenbart ikke gælder forbundets egne medarbejdere.

Sådan siger Mikael Bo Pedersen, der ikke lægger skjul på, at han i dag er en bitter mand.

- Bibliotekarforbundet har smadret mit levebrød. Siden fyringen har jeg søgt 2 - 400 jobs uden held, siger han, der i øjeblikket er i job med løntilskud på Herlev Bibliotek. Det betyder, at han i de sidste år kun har haft dagpenge at leve af.

- Så når jeg nu har fået medhold, og Bibliotekarforbundet skal betale mig godt 100.000 kroner i godtgørelse, er det jo knap nok et plaster på såret, siger han.

Dygtig medarbejder
Siden Mikael blev ansat i juni 1995, har han ellers været en skattet medarbejder. Så sent som i 2005 er konklusionen efter medarbejdersamtalen med direktøren, at han ”udfører sit arbejde godt og grundigt og med stor ansvarsfuldhed.” Desuden at han ”til fulde lever op til at være ansat i en reception, hvor service, stabilitet, effektivitet og venlighed er i centrum.” Samme melding får Mikael i en anbefaling året efter, hvor han beskrives som en ”god, venlig og stabil medarbejder med rette fokus på ordentlighed, levering til tiden og præcision.”

Men tilfredsheden med hans indsats ender brat den dag, hvor Mikael med rette bliver bekymret for sit fremtidige arbejdsmiljø.

Intet dagslys
Årsagen er en planlagt ombygning, der indebærer, at den store maskine til massekopiering skal flyttes væk fra receptionen i stueetagen og ned i kælderen i et rum uden vinduer. Da Mikael i gennemsnit arbejder ved maskinen i tre timer om dagen, synes han bestemt ikke, det er nogen god ide.

- Jeg har selvfølgelig ikke lyst til at tilbringe en stor del af min arbejdstid i et rum uden dagslys. Desuden er det rigtig upraktisk, når jeg også fungerer som backup i receptionen, forklarer han.

Mikael går derfor til sin sikkerhedsrepræsentant og kontakter samtidig HK og Arbejdstilsynet. Alle tre steder får han opbakning. Arbejdstilsynet gør oven i købet opmærksom på, at man ikke må indrette faste arbejdspladser i lokaler uden dagslys og understreger, at der er tale om en fast arbejdsplads, hvis man dagligt arbejder minimum 1 - 2 timer i lokalet.

Fyret efter ferien
I første omgang udarbejder arkitekten en ny plan, som Bibliotekarforbundets direktør også tilslutter sig.

- Jeg blev glad og troede, at sagen nu havde fået en lykkelig slutning, siger Mikael.

Men glæden varer kort. Da han møder på arbejde efter efterårsferien 2007, bliver han fyret med den begrundelse, at hans jobfunktion er nedlagt. Han bliver bedt om at pakke sine ting og forlade arbejdspladsen øjeblikkeligt.

Allerede dagen efter bliver den store kopimaskine flyttet i kælderen. Samtidig ansætter Bibliotekarforbundet en vikar til at varetage Mikaels job, og tre dage efter slår forbundet en stilling op, som indeholder mange af de arbejdsfunktioner, som Mikael har passet. Derudover skal den nye medarbejder stå for administration af kurser og møder. Opgaver, som Mikael også sagtens kunne have varetaget.

Dyrt for bibliotekarerne
HK protesterer med det samme over den usaglige fyring, der er i strid med overenskomsten mellem HK og Bibliotekarforbundet.

Men parterne kan ikke blive enige, og sagen trækker ud. Først i november sidste år afgøres sagen af en faglig voldgift, hvor Mikael og HK får medhold: Fyringen er usaglig, og Bibliotekarforbundet skal betale en godtgørelse på 100.000 kroner plus renter.

Fyringen af Mikael har med andre ord kostet bibliotekarernes fagforening dyrt. For oven i godtgørelsen kommer de seks måneders løn med pension i opsigelsesperioden, en ekstra måneds løn som følge af hans høje anciennitet samt udgifter til advokat og sagsomkostninger.

- Jeg er ramt på mit levebrød. Det bliver man bitter af, siger Mikael Bo Pedersen, der under hele sagen har følt sig meget alene. - Godt man har HK, siger han.

Nu skal det ud
Selv om Mikael i dag arbejder på Herlev Bibliotek og i det hele taget har mange kontakter i biblioteksverdenen, har han ikke fortalt sin historie til nogen.

- Det har ikke været nemt. For det er klart, at mange spørger mig om, hvorfor deres forbund dog ikke bare kunne flytte mig til en anden stilling. Hver gang har jeg slået det hen og givet en sludder for en sladder. Men nu hvor sagen er afgjort, er det på tide at få frem, hvor dårligt jeg rent faktisk er blevet behandlet. Oven i købet af en fagforening, der kender alle spillereglerne, siger han.

Mikaels job med løntilskud stopper i februar. Derefter kan han se frem til endnu 9 måneders ledighed med intensiv jobsøgning, før han igen har ret til at komme ud i et nyt job til løntilskud.

Stillingen er nedlagt
Ifølge direktør Johnny Roj-Larsen, Biblio-tekarforbundet, har fyringen af Mikael Bo Pedersen intet med hans bekymring for arbejdsmiljøet at gøre.

- Stillingen som servicemedarbejder blev nedlagt. I stedet er opgaven med at kopiere materialer lagt ud til den enkelte medarbejder, siger han, som heller ikke mener, at det umiddelbart kunne lade sig gøre at opkvalificere Mikael til at varetage de nye opgaver med administration af kurser.

Ifølge direktøren var det desuden Mikael selv, der valgte at forlade arbejdspladsen med det samme.

- Han fik valget mellem at fortsætte med at arbejde i opsigelsesperioden eller blive fritstillet – og han valgte selv det sidste, siger Johnny Roj-Larsen.

Mikaels daværende tillidsrepræsentant har vidnet i sagen og bekræftet, at Mikael blev bortvist fra arbejdspladsen. Oven i købet så hurtigt, at han end ikke nåede at sige farvel til sine kolleger gennem næsten 13 år.

Ifølge faglig chef Steen Preisler, HK Service, er der ingen tvivl om, at Mikael blev fyret, fordi han var nervøs for sit arbejdsmiljø og derfor kontaktede HK.

- Når det sker, er der tale om en organisationsfjendtlig handling, og derfor havde HK krævet en højere godtgørelse. At vi ikke fik medhold i det krav, er ikke nogen overraskelse. Det får man næsten aldrig, oplyser han.