Ingen hjælp fra Krifa

Af Dorte Schmidt

Indtil den dag Anja Svendsen fra Jyllinge fik brug for hjælp, kunne hun ikke se, der var nogen grund til at betale mere end højst nødvendigt for at være medlem af en A-kasse og fagforening. Men hun er blevet klogere. I dag får hun hjælp fra HK Service Hovedstaden til at få udbetalt sin løn fra sin tidligere arbejdsplads. Ifølge Krifa skylder arbejdsgiveren hende nemlig ikke en krone.

Da Anja bliver ansat hos callcenterfirmaet GoExcellent i maj 2008 har hun ifølge sin kontrakt en arbejdstid på mindst 15 timer og op til 37 timer om ugen. Men selv om hendes gennemsnitlige arbejdstid reelt er 30 timer, udbetaler firmaet kun løn for 15 timer, når hun er sygemeldt.

De første gange det sker, lykkes det hende at overbevise firmaet om, at der er sket en fejl og få efterreguleret sin løn.

Slidt ned af rengøring
I juli får hun varsel om, at hendes jobfunktion bliver ændret, så hun fra november skal have helt nye arbejdsopgaver i en anden afdeling. Ønsker hun ikke det, betragtes varslet som en opsigelse.

- Jeg kan ikke holde til at arbejde for meget med computer. Så jeg siger nej tak, fortæller Anja.

Hun har arbejdet med rengøring på skoler, plejehjem og andre institutioner i over 35 år og er fysisk nedslidt. Det er især gået ud over hendes højre arm, som hun i perioder slet ikke kan bruge. Samtidig plages hun af så stærke smerter, at hun indimellem må gå hjem.

- Det sker også ind imellem i min opsigelsesperiode. Og igen får jeg så kun løn for 15 timer om ugen, når jeg er sygemeldt, fortæller hun.

Krifa kan ikke hjælpe
I samme periode arbejder HK’s team af organisere aktivt med at få HK’erne hos GoExcellent til i højere grad at få indflydelse på deres arbejdsplads. Da firmaet ikke ønsker, at HK’s repræsentanter kommer ind på arbejdspladsen, står organiserne dagligt ved indgangen for at snakke med medarbejderne om deres arbejdsforhold.

- Første gang jeg møder dem, fortæller jeg, at jeg er medlem af Krifa og derfor ikke regner med, at de så har lyst til at tale med mig. Men det har de nu alligevel, fortæller Anja, der især kommer til at snakke rigtig meget med faglig sekretær Olfert Kristensen fra HK Service.

- Han råder mig til at kontakte Krifa og få dem til at hjælpe mig. Så det gør jeg. Og i første omgang får jeg også at vide i telefonen, at jeg selvfølgelig skal have løn under sygdom svarende til den tid, jeg reelt arbejder. Men da jeg sender mine papirer ind til dem, skriver de tilbage til mig, at jeg alligevel ikke har krav på at få mere end for de 15 timer, fortæller hun.

Ifølge brevet fra Krifa er der afsagt flere højesteretsdomme, som fastslår, at medarbejdere kun skal have løn under sygdom for det antal timer, de er ansat til ifølge ansættelseskontrakten. Derfor kan de ikke hjælpe Anja.

- Det er bestemt ikke lige meget hvilken fagforening man melder sig ind i. Men det opdager man først, når man selv står med et problem. Jeg fik bare ingen hjælp fra Krifa, siger Anja Svendsen.

HK går ind i sagen
- Jeg viser brevet til Olfert, som først på det tidspunkt siger, at HK gerne vil hjælpe mig, hvis jeg melder mig ind, siger hun.

For Olfert er der ingen tvivl om, at Anja har fået udbetalt knap 6.000 kroner for lidt i de sidste måneder af sin ansættelse. Der findes nemlig ingen højesteretsdomme, der støtter Krifas vurdering. Så han sender sagen videre til sin faglige chef.

Resultatet er, at HK nu kræver, at Anja får udbetalt den manglende løn under sygdom samt en erstatning svarende til tre måneders løn, fordi ansættelseskontrakten er i strid med loven om ansættelsesbeviser.

Samarbejder om en løsning
At der er så stor forskel på HK og Krifas vurdering af samme sag, kan der være mange forklaringer på. Men ifølge Steen Preisler, faglig chef i HK Service, er den mest nærliggende, at HK er med i Samarbejdsaftalen mellem LO og DA (Dansk Arbejdsgiverforening) og derfor også kan få afgjort eventuelle stridigheder mellem arbejdsgivere og lønmodtagere i Samarbejdsnævnet, som består af repræsentanter fra både arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.

- Den slags aftaler med arbejdsgiverorganisationerne har de såkaldt gule fagforeninger ikke. Så hvis de skal føre en sag helt til ende, er de nødt til at gå til domstolene. Og det er som bekendt en bekostelig affære. Også selv om man vinder sagen, pointerer Steen Preisler.

Rigtige fagforeninger har en aftale
I første omgang forsøger HK at finde en løsning sammen med Dansk Erhverv, som GoExcellent er medlem af. Lykkes det ikke, bliver sagen sendt videre til Samarbejdsnævnet.

I dag er langt de fleste virksomheder medlemmer af en organisation under DA. Det betyder, at der på forhånd er aftalt retningslinjer for, hvordan uenigheder med medarbejdere skal løses. Hvis de pågældende medarbejdere vel at mærke er medlem af en fagforening under LO som for eksempel HK.

For Anja Svendsen har hele historien betydet, at hun ikke længere er det mindste i tvivl om, at hun for fremtiden kun vil være medlem af en rigtig fagforening. Og hun har også sørget for at få flyttet sin 19-årige hjemmeboende søn over i HK.

- Ham har jeg jo også sørget for at få ind i Krifa. Men nu ved jeg, det ikke er godt nok, hvis uheldet er ude, siger hun.

Heldigt at HK var der
- Hvis HK ikke tilfældigvis havde arbejdet med organisering på min arbejdsplads, havde jeg sandsynligvis ladet mig spise af med Krifas afslag. I stedet er HK nu gået ind i min sag, og har gjort rigtig meget for at hjælpe mig. Så nu er jeg ikke i tvivl om, det bestemt ikke er lige meget, hvilken fagforening man er medlem af, siger hun.

I øjeblikket er hendes kommune i gang med at afklare, om hun skal godkendes til et fleksjob.

- Også i den forbindelse er det rart at have en god fagforening i ryggen. De har for eksempel sagt, at jeg skal huske at få en bisidder med fra HK, når løn- og arbejdsvilkår i et fleksjob skal forhandles på plads. Mange får åbenbart ikke den pension, de har krav på, fortæller hun.

For Anja er det også en overraskelse, at HK har været så positive overfor hende, når hun nu rent faktisk var medlem af en anden fagforening.

- Det havde jeg ikke regnet med. Men det er dejligt at få hjælp. Jeg er alene med min søn, så jeg har brug for hver en krone, jeg kan få hjem, siger hun, der ind imellem har været nødt til at låne penge af familien for at kunne betale sine regninger.

Læs mere om samarbejdet mellem LO og DA hos Samarbejdsnævnet

- Derfor er det vigtigt, at medarbejderne selv indser, at de ikke får en overenskomst, med mindre de selv går i gang med at arbejde mere målrettet for det. Blandt andet ved at få flere af kollegerne til også at melde sig ind i HK, forklarer organiser og faglig sekretær Olfert Kristensen fra HK Service.

- Vi vil selvfølgelig hellere indenfor og tale med de ansatte der. Men det vil ledelsen ikke have. Så i stedet står vi ved indgangen, så vi kan tale med medarbejderne, når de kommer og går, fortæller han.

Og indsatsen virker. Siden teamet af organisere for alvor satte fokus på firmaet i september, er antallet af medlemmer blevet fordoblet flere gange.

- Samtidig kan vi mærke, at rigtig mange af dem er blevet meget mere bevidste om, at de også selv kan gøre noget for at nå en resultat, siger Olfert.