Trainee eller elev?

Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen

- Alle kaldte mig elev. I min kontrakt stod der, jeg var elev. Som elev deltog jeg i kurser hos Ejendomsforeningen Danmark. Og jeg talte med jævne mellemrum med ledelsen om, at vi snart skulle have udarbejdet en elevplan. Hvordan skulle jeg så vide, at jeg ikke var i gang med en anerkendt uddannelse?

Sådan lyder spørgsmålet fra Mette Månsson Nielsen, der er kommet helt forkert i gang på arbejdsmarkedet.

Under sin uddannelse som finansøkonom kom hun i praktik i et ejendomsadministrationsfirma i København. Hun skrev hovedopgave om firmaet, som var så glad for hendes indsats, at hun forsatte som timelønnet vikar efter sin eksamen. Men Mette ville gerne uddannes indenfor ejendomsadministrationsbranchen, så den 1. august 2011 startede hun i firmaet som ejendomsadministratorelev.

- Jeg regnede selvfølgelig med, at alt var i orden. Jeg gik ud fra, at et større firma, der administrer ejendomme, har styr på reglerne for, hvordan man får en anerkendt uddannelse, siger hun.

Du er ikke elev
Der går næsten et år, før Mette bliver opmærksom på, at hun måske i virkeligheden slet ikke er elev og i gang med en anerkendt uddannelse. I foråret 2012 fortæller en kollega, at der var blevet talt om hendes kontrakt, mens hun var på ferie, og at Mette nok lige burde få sin fagforening til at se på den.

- Så jeg gik til HK, hvor jeg med det samme fik at vide, at jeg ikke var ansat som elev, men som trainee. Det kom bare fuldstændig bag på mig – jeg var målløs, fortæller hun.

- Jeg havde tænkt, at der måske var et problem med min løn, som var på 15.000 kroner om måneden. Men at jeg ikke var i gang med en anerkendt uddannelse, havde jeg slet ikke fantasi til at forestillet mig, siger hun.

Hverken tid eller plads
I første omgang råder faglig sekretær Winnie Buchtrup Mette til, at tage fat i sin chef for at få en samtale om både løn, kontrakt og elevplan. Men der er travlhed i firmaet, så selv om chefen siger, at de to nok snart skal tage et møde, sker der ikke noget.

Krav om erstatning
Egentlig er Mette et langt stykke hen ad vejen villig til at slå en streg over alle misforståelser og fortsætte i firmaet – hvis bare hun får en rigtig elevkontrakt. Men i juni får hun nok af at rende panden mod en mur, og den 5. juli 2012 ophæver HK Service Hovedstaden hendes ansættelsesforhold.

- Tilliden var brudt. Jeg har fundet mig i rigtig meget, netop fordi jeg troede, at det skulle man som elev. Jeg stolede på ledelsen, når jeg fik at vide, at jeg var dygtig og et aktiv for firmaet. Men med den behandling, jeg har fået, ville jeg aldrig igen kunne få tillid til, at de ville mig det godt, forklarer hun.

Dårlig ledelse
Sagen ender med et forlig mellem HK og ejendomsadministrationsfirmaet, som går med til at betale Mette 230.200 kroner i blandt andet ekstra løn og godtgørelse.

- Mette har jo fået elevløn i 11 måneder, men arbejdet som almindelig HK’er. Så hun har krav på meget mere i løn, feriepenge og pension. Hertil kommer en godtgørelse for en ansættelseskontrakt, der er i strid med loven om ansættelsesbeviser, forklarer Winnie Buchtrup.

Elev eller trainee – den store forskel
Ejendomsmæglere, revisorer og andre brancher ansætter kun sjældent elever. I stedet kan man blive ansat som trainee, hvor du ikke er beskyttet af erhvervsuddannelsesloven og derfor stort set ikke har andre rettigheder, end dem der står i din kontrakt med arbejdsgiveren. Ofte fører ansættelsen heller ikke til en statsanerkendt uddannelse.

Som elev har du til gengæld en række klare fordele:

• Du får papir på din uddannelse.
• Du får løn under hele din uddannelse – også når du er på skole.
• Du kan ikke siges op uden videre.
• Du er omfattet af en overenskomst – også selv om din arbejdsgiver ikke har en.
• Som nyuddannet kan du få dagpenge på dimittendsats efter bare en måneds medlemskab af a-kassen.