Social kapital og konflikter til debat i HK Huset

Af journalist Ulla Nygaard
og fotograf Sonja Iskov

Arbejdspladsens sociale kapital måles og vurderes på tillid, retfærdighed og samarbejde. Det blev praktiseret for de arbejdspladser, som var repræsenteret ved cirka et hundrede arbejdsmiljørepræsentanter på Temadag om psykisk arbejdsmiljø i HK Hovedstaden.

Mål din egen virksomhed
Mødeleder var organisationspsykolog Liv Starheim, som dagen igennem udfordrede deltagerne med spørgsmål, tjekliste og debat. Deltagerne sad ved borde med plads til seks og herfra foregik diskussionerne.

Med fire hurtige pointsvar skulle deltagerne måle deres egen arbejdsplads som udgangspunkt for en snak omkring bordet. På en skala fra 4 til 0, hvor 4 er højest:

Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen?
Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?
Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde?

Gennemsnittet på danske arbejdspladser ligger på 10,2 point. Arbejdspladser med færre end 8 point har en meget lav social kapital og arbejdspladser med 12,4-16 point har en meget høj social kapital.

Håndtering af konflikter
Eftermiddagens tema om konflikter og konflikthåndtering på arbejdspladsen blev indledt med et teaterstykke af ”Videnskabsteatret”.

Igen kom grupperne på arbejde, når stykket blev afbrudt og deltagene blev bedt om at vurdere og give indspark.

Grupperne arbejdede også med ressourcer i forhold til konflikter. Og med, hvor der er plads til forbedringer på deres respektive arbejdspladser.

De skrev ned som udgangspunkt for debatten, hvad god tillid er, hvad retfærdighed er og hvad godt samarbejde er for dem. Og ligeledes hvad manglende tillid, manglende retfærdighed og manglende samarbejde er.

- Deltagerne var meget aktive, og de var gode til at melde ind med, hvad man skal holde fokus på, siger faglig sekretær Hanne B. Landt om dagens debat.

- Videnskabsteatret gav udtryk for efter mødet, at debatten havde været god og engageret. Det er dejligt at høre om HK’s arbejdsmiljørepræsentanter, siger hun.

Nyt redskab fra HK
HK arbejder med at sætte social kapital på dagsordenen på medlemmernes arbejdspladser. Et af redskaberne er pjecen ”Sæt social kapital på dagsordenen”.

Få pjecen ved at ringe til din HK afdeling.

Hvis du er i tvivl om, hvilken afdeling, du hører til, kan du logge dig på MitHK, hvor det vil fremgå på forsiden.