Du er her: hk.dk > HK Arbejdsmiljø Portalen


Kommentar - 16. februar 2012

- ugens kommentar af Bjarne Petersen, faglig sekretær i HK HANDEL


Aldersbalancen - hvor gammel bør man være?

Der er gennem de sidste år indført aldersgrænser for, hvor gammel man skal være for at man må købe dette eller hint i kiosker og supermarkeder.

Der er indført grænser for, hvor gammel man skal være for at man f.eks. må købe tobak, øl, vin, spiritus, håndkøbsmedicin, fyrværkeri eller for den sags skyld lotto - læs hele kommentaren her

Kontakt Arbejdsmiljøportalen

HK/Danmark
Weidekampsgade 8
Postbox 470
0900 København C

Telefon: 70 11 45 45

E-mail: arbejdsmiljoe@hk.dk

Denne e-mailadresse er til spørgsmål om arbejdsmiljø og den nye arbejdsmiljø-organisation

Fax: 33 30 44 99


Vidste du at...?

...hver 3. dansker arbejder hjemmefra i dag? Læs mere i vores tema her

...HK har et værktøj, der kan sikre dig og dine kolleger en god personalepolitik? Læs mere her

...en tredjedel af alt sygefravær skyldes arbejdsmiljøet? Læs mere her

...at trivsel og produktivitet er to sider af samme sag. Læs vores tema om social kapital her

...at arbejdsmiljørepræsentanter har deres helt egen temaside. Læs mere her

Nyheder

Europæisk undersøgelse viser, at jobtilfredsheden er større på de mindre virksomheder. Sådan er det også i Danmark, lyder det fra ekspert

Læs alt om Arbejdsmiljø

Læs alt om stress, mobning, arbejdsskader, sygefravær, skærmarbejde, indeklima, museskader, samt fysisk arbejdsmiljø og psykisk arbejdsmiljø generelt på www.arbejdsmiljøportalen.dk. Find det emne, du leder efter i spalten i venstre side.

Dynamisk Personale Politik

Klik dig ind på www.mithk.dk og find Dynamisk Personale Politik

Kontakt ved fejl

Der sker nyt på arbejdsmiljø-området hele tiden og vi forsøger at tilrette løbende.

Hvis du finder unøjagtige oplysninger eller links, der ikke virker, vil vi gerne have besked på 44ekn@hk.dk

Tilmeld dig det ugentlige nyhedsbrev fra Arbejdsmiljøportalen her


Ophavsret

Udgivet <01.08.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.